19 diciembre

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Clínica Reñaca: Sentencia de nulidad de despido y reconocimiento de relación laboral

(RIT: O-69-2010): La parte demandante, ejecutiva de ventas encargada de ofrecer seguros de salud y convenios médicos para la Clínica Reñaca, interpone una acción judicial en que solicita nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones adeudadas. ▶️DEMANDANTE 💠Existencia de relación laboral: Afirma que, aunque firmó un contrato de prestación de servicios a honorarios, en la realidad existía un vínculo de subordinación y dependencia con la clínica. 💠Cumplimiento de órdenes y horarios: Sostiene que debía reportarse diariamente a las 8:30 horas ante el Jefe de Ventas, cumplía una jornada de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, y obedecía instrucciones directas...

17 diciembre

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Clínica Reñaca: Determinación de la inexistencia de relación laboral en contrato de prestación de servicios a honorarios

Posted by Francisca Galarce

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(RIT O-67-2010): La demandante, una ejecutiva comercial (vendedora de seguros), solicitó que se declarara la nulidad del despido y el despido injustificado. ▶️DEMANDANTE Argumenta que: 💠Ingresó a trabajar el 7 de julio de 2008 bajo un contrato de prestación de servicios, pero que en la práctica existía un vínculo de subordinación y dependencia. 💠Cumplía una jornada de lunes a viernes (09:00 a 18:00 hrs.), recibía órdenes de un supervisor y debía cumplir metas de ventas. 💠Al ser despedida en noviembre de 2009, no se le invocó causal ni se le pagaron cotizaciones previsionales. 💠Exigía el pago de indemnizaciones por años de servicio, aviso previo, feriado proporcional...

17 diciembre

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Clínica Reñaca: Tutela laboral rechazada por no acreditarse despido antisindical

Posted by Francisca Galarce

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(RIT T-9-2011): La demandante, quien se desempeñaba como administrativa (cajera), deduce acción de tutela laboral por práctica antisindical y, en subsidio, demanda por despido injustificado. ▶️LA DEMANDANTE Participaba activamente en el sindicato de la empresa, promoviendo y liderando reclamos y denuncias ante la Inspección del Trabajo por irregularidades laborales. A raíz de ello: 💠A raíz de ello, fue hostigada por su jefatura directa y finalmente despedida como represalia, configurándose una práctica antisindical. 💠La causal invocada por la empresa (falta de probidad, art. 160 N°1 letra a CT) es falsa, no probada y pretextual, pues nunca se apropió de dinero ni reconoció tal...

17 diciembre

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Clínica Reñaca: Práctica antisindical y extensión ilegal de beneficios

Posted by Francisca Galarce

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(RIT O-8-2013): La demandante, una inspectora del trabajo de Viña del Mar, deduce denuncia por práctica antisindical en contra de la empresa Clínica Reñaca S.A. 🚩El Sindicato Clínica Reñaca N°2 denunció ante la Inspección del Trabajo que la empresa extendió beneficios de su contrato colectivo a trabajadores del Sindicato N°1 sin aplicar el descuento obligatorio del 75% de la cuota sindical. ➡️ LA DEMANDANTE 🔷Clínica Reñaca S.A. ha estado incurriendo en práctica antisindical al extender beneficios del contrato colectivo suscrito entre ambas partes en septiembre de 2012 a trabajadores que no pertenecen a su sindicato, sin haber obtenido el pago del 75% de...

17 diciembre

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Clínica Ciudad del Mar: Improcedencia de descuentos en finiquito

Posted by Francisca Galarce

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(RIT M-1664-2018): La trabajadora demandó a Clínica Ciudad del Mar S.A. por la improcedencia de los descuentos efectuados en su finiquito. ➡️ LA DEMANDANTE 🔷Cuestionamiento del finiquito: La demandante no firmó el finiquito propuesto por la empresa porque este presentaba un total a pagar de solo $32.277 tras aplicar un descuento de $1.238.000 🔷Falta de suscripción del finiquito: Manifestó su disconformidad con la liquidación final de la empresa al no firmar el documento de finiquito fechado el 29 de septiembre de 2018. 🔷Motivo de la desvinculación: la trabajadora se desvinculó de la empresa por razones médicas, debido a una incapacidad determinada por la Comisión...

17 diciembre

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Clínica Ciudad del Mar: La improcedencia de la causal de necesidades de la empresa por falta de acreditación

Posted by Francisca Galarce

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(RIT M-597-2017): La La trabajadora de la Clínica Ciudad del Mar fue despedida por la causal del art. 161 inciso 1° CT (necesidades de la empresa). ➡️ LA DEMANDANTE 🔷A través de su demanda y las pruebas presentadas, sostuvo que su despido fue injustificado, cuestionando la causal de "necesidades de la empresa" invocada por su empleador. 🔷Falta de acreditación de la causal ➡️ LA CLÍNICA 💠Argumentó que el despido fue justificado (bajo la causal de necesidades de la empresa). 💠Presentó como prueba las cartas de despido y cartolas de pago de créditos para demostrar el cumplimiento de sus obligaciones. ¿CUÁL FUE LA RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL? El tribunal...

17 diciembre

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Clínica Ciudad del Mar: Razonamientos del tribunal para declarar injustificado el despido de un técnico paramédico por falta de gravedad

Posted by Francisca Galarce

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(RIT O-1224-2015): Demanda por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones presentada por un Técnico Paramédico en contra de la Clínica Ciudad del Mar, luego de que fuera desvinculado bajo la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, de acuerdo con lo previsto en el artículo 160 número 7 del Código del Trabajo. ➡️ EL DEMANDANTE 🔷La causal aplicada (art. 160 Nº7 CT) es falsa y desproporcionada: -> Tenía autorización de la enfermera de turno para retirar el sello de una habitación y descansar, como era práctica habitual en turnos nocturnos. -> No existía capacitación ni información previa...

16 diciembre

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Clínica Ciudad del Mar: Reincorporación inmediata por despido vulneratorio de derechos

Posted by Francisca Galarce

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(RIT M-1202-2024): La demandante, una trabajadora de servicios transitorios enviados por Buró EST Ltda, inició un procedimiento monitorio de tutela laboral contra su empleador, Clínica Ciudad Del Mar S.A., por Vulneración de derechos fundamentales con solicitud de reincorporación. ➡️ LA DEMANDANTE Desde 2023 hasta 2024 prestó servicios de manera continua en la clínica, año en que recibió una carta de término por vencimiento del plazo. Posteriormente, informó que estaba embarazada y solicitó reincorporación a la clínica y a la empresa de servicios transitorios. 🔷Existía relación laboral directa con la Clínica Ciudad del Mar. 🔷Estaba protegida por fuero maternal. 🔷El término de la relación...

16 diciembre

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Clínica Ciudad del Mar: Demanda por despido de paramédico desestimada por ausencia de relación laboral subordinada.

Posted by Francisca Galarce

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(RIT: O-149-2011): El demandante, un paramédico, interpuso una demanda contra la Clínica Ciudad del Mar, solicitando la declaración de nulidad del despido, despido injustificado y el cobro de diversas prestaciones laborales. ➡️ EL DEMANDANTE La acción se basa en que, a pesar de la terminación del vínculo, existió una relación de carácter laboral que daba derecho a las prestaciones y que el despido fue indebido. 🔸Prestó servicios desde 2008 hasta el 2011 como paramédico, bajo subordinación y dependencia, cumpliendo turnos en UCI y Recuperación. 🔸Le pagaban contra boletas de honorarios, pero con retrasos, y según él la empresa retenía parte del sueldo para entregarlo...

16 diciembre

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Clínica Ciudad del Mar: El finiquito sin reserva extingue la tutela por despido injustificado de enfermera

Posted by Francisca Galarce

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(RIT: T-131-2013): Una enfermera prestó servicios desde el 20 de septiembre de 2012 hasta el 31 de marzo de 2013. Denuncia que el término de su contrato (no renovación) fue un "despido indigno, discriminatorio, injustificado e intempestivo". ➡️LA DEMANDANTE Los hechos que alega como vulneratorios de sus derechos fundamentales son: 💠Malas Prácticas de Jefatura: Falta de apoyo de su supervisora, quien no tomó en cuenta sus intentos de mejorar el servicio (reporte de problemas, registros). 💠Condiciones Laborales Deficientes: Falta de un carro de paro en su unidad, problemas de sobrecupo y extensión de horario laboral (horas extras) que no eran remuneradas en dinero,...