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¿Cuánto me deben por despido?

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Recomendación: si va a firmar su finiquito, para poder demandar debe hacerlo con reserva de derechos y esta debe ser específica para su caso. Si ya firmó sin reserva, contáctenos para analizar su situación.

Se consideran 15 días hábiles de vacaciones por año (≈1,25 días/mes). No incluye días progresivos.

Preguntas frecuentes
El empleador tiene 10 días hábiles desde la fecha de término del contrato para pagar y firmar el finiquito. Si no lo hace en ese plazo, empieza a deber reajustes e intereses sobre las sumas adeudadas.
Si firmaste sin reserva, en principio renuncias a reclamar diferencias. Sin embargo, hay situaciones donde igual puedes demandar — por ejemplo si hubo error o engaño. Contáctanos por WhatsApp para revisar tu caso.
Depende. Si firmaste con reserva de derechos, sí puedes demandar por las materias reservadas. Si firmaste sin reserva, las posibilidades son más acotadas pero no siempre imposibles.
Es una anotación que se agrega al finiquito antes de firmarlo, que dice expresamente que te reservas el derecho a reclamar por ciertas materias. Debe ser específica para tu caso. Te recomendamos siempre firmar con reserva si tienes dudas. Contáctanos por WhatsApp y te ayudamos con la reserva.
60 días hábiles desde la fecha del despido. Este plazo puede ampliarse hasta 90 días hábiles si solicitas un comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo dentro de los primeros 60 días. Es un plazo fatal — no lo dejes para después.
Preguntas frecuentes
Por regla general no se incluyen. Sin embargo, si realizabas horas extras de forma habitual todos los meses, estas podrían considerarse parte de tu remuneración ordinaria e incluirse en la base de cálculo. Es uno de los puntos que conviene revisar con un abogado.
Sí. Los bonos y remuneraciones variables que ya devengaste deben incluirse en el finiquito. Si no aparecen, el finiquito puede estar incompleto y ser impugnable.
Si fuiste despedido por necesidades de la empresa o desahucio, el empleador puede descontar lo que aportó a tu cuenta individual de la AFC. Pero si el despido fue injustificado, ese descuento no procede y puedes recuperarlo.
Sí. Si te pagaban gratificación legal mensual, se suma al sueldo base para calcular la base de la indemnización. Es un ítem que muchas veces se omite en los finiquitos y puede hacer una diferencia importante en el monto final.

Los valores por defecto son correctos para la mayoría de los casos. Solo modifica si tienes un contrato especial o información diferente.

Se usa para el tope de gratificación (4,75 IMM / 12).

⚖️ Importante: Por ley, la indemnización por años de servicio tiene un tope de 11 años y una remuneración máxima de 90 UF. En la práctica, pocas veces se pacta un contrato sin estos topes.
Preguntas frecuentes
La ley establece que la base de cálculo de la indemnización no puede superar 90 UF (aproximadamente $3.600.000 hoy). Si tu sueldo es mayor, el cálculo se hace igual con ese tope — salvo que tu contrato diga expresamente lo contrario.
Por ley, el máximo de años que se pagan es 11. Si trabajaste 15 años, te pagan como si fueran 11. Igual que con el tope de UF, esto puede modificarse por contrato — si el tuyo no lo dice, aplica el tope legal.
Se cuentan desde la fecha de ingreso hasta la fecha de término. 12 meses = 1 año. A partir de ahí, cada 6 meses adicionales suma 1 año más. Por ejemplo, 1 año y 7 meses cuenta como 2 años de indemnización.
No. Solo aplica cuando la causal es necesidades de la empresa o desahucio. Si el empleador no te avisó con 30 días de anticipación en esos casos, te debe un mes adicional de sueldo. Con otras causales no corresponde.
Total estimado
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Indemnizaciones + feriado proporcional
Hablar con un abogado → Formulario de contacto

El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde tu despido. Este plazo se puede extender hasta 90 días hábiles si solicitas un comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo dentro de los primeros 60 días. Si ya firmaste el finiquito sin reserva de derechos, contáctanos igual — puede haber opciones.

Pago por los años que trabajaste
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Un mes de sueldo por cada año trabajado (art. 163 C. del Trabajo)
Por no avisarte con 30 días
$0
Si el empleador no te avisó con anticipación, te debe un mes extra
Vacaciones no tomadas
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Los días de vacaciones que ganaste y no pudiste usar
Días del último mes sin pagar
$0
Los días trabajados del mes en que te despidieron
Remuneración mensual (total percibido)—
Base para el cálculo de indemnizaciones ?—
Tope legal (90 UF)—
Base aplicada con tope—
TOTAL ESTIMADO—

Cálculo referencial y simplificado. No contempla días progresivos de vacaciones. No constituye asesoría legal. Las cifras reales pueden variar por convenciones colectivas, topes imponibles y particularidades del caso.