Su despido merece
una defensa
técnica y comprometida.
Representamos a trabajadores y empresas en conflictos laborales. Especializados en desahucio de gerentes y altos ejecutivos, y en la defensa de todo trabajador que enfrenta un término de contrato injusto.
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y trabajadores
El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde el despido — y hasta 90 si se solicita comparendo ante la Inspección del Trabajo. Una vez vencido, el derecho se pierde definitivamente.
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es derecho laboral.
El desahucio permite al empleador terminar el contrato sin expresar causa, pero solo puede invocarse frente a tres hipótesis taxativas del Código del Trabajo. Si el cargo del trabajador no encuadra realmente en alguna de ellas, el despido puede ser declarado injustificado. No basta la denominación del cargo: deben concurrir los hechos.
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El trabajador debe ejercer efectivamente funciones de dirección y administración de la empresa, con poder real de decisión. No basta el título del cargo si en la práctica no se ejercen esas facultades.
La jurisprudencia exige que el trabajador ocupe un cargo de confianza personal y directa del empleador. Un cargo de supervisión media o técnico no califica, aunque el contrato lo denomine «de confianza».
Es la única hipótesis aplicable a trabajadores domésticos. Aun así, el empleador debe dar aviso con 30 días de anticipación o pagar la indemnización sustitutiva correspondiente.
En Kopaitic & Asociados sabemos que un despido puede ser un momento de gran incertidumbre y angustia. El empleador termina el contrato sin pagar indemnización, acusando al trabajador de una falta grave. Pero no basta con la acusación: la empresa debe probar la gravedad, seguir un procedimiento justo y respetar sus derechos. Si no lo hizo, puede demandar por despido injustificado y obtener una indemnización completa.
¿Fuiste despedido y crees que tus derechos fueron vulnerados? El procedimiento de tutela laboral protege la integridad física y psíquica, privacidad y honra, libertad de conciencia, expresión y libertad de trabajo. También procede cuando el despido es por represalia tras una denuncia o demanda laboral, o por discriminación arbitraria. Nos involucramos desde el primer día y te guiamos en cada etapa.
Una de las causales más utilizadas en Chile. Se presenta como «objetiva» y ajena al trabajador, como si fuera una decisión inevitable. Pero no siempre lo es. La ley exige circunstancias objetivas, graves y permanentes — y tienes derecho a cuestionarla. Si solo te despidieron a ti, si la carta no contiene argumentos concretos más que «reestructuración» o «modernización», o si la empresa siguió contratando, el despido puede ser injustificado con recargo del 30%.
Es el derecho del trabajador a terminar su contrato cuando el empleador incurre en incumplimientos graves. Si el tribunal lo acoge, se ordenan las indemnizaciones de un despido injustificado. Las causales más frecuentes son: no pago de cotizaciones previsionales, falta de pago de remuneraciones o atrasos reiterados, incumplimiento del contrato, y acoso laboral o sexual. Si el tribunal rechaza la demanda, el autodespido puede entenderse como renuncia — por eso la asesoría legal experta es clave antes de dar el paso.
Asesoramos a organizaciones sindicales en negociación colectiva, fuero sindical, prácticas antisindicales y defensa de dirigentes. La experiencia en litigio laboral permite anticipar las estrategias del empleador y fortalecer la posición del sindicato en cada etapa del proceso.
Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales generan derechos que van más allá del seguro de la mutual. Si el accidente ocurrió por negligencia del empleador o incumplimiento de normas de seguridad, el trabajador puede demandar indemnización de perjuicios. Asesoramos en la determinación de responsabilidades y en la obtención de una reparación integral del daño.
Asesoramos a empleadores en la gestión y defensa de controversias laborales. Evaluamos la solidez jurídica de las causales antes de despedir, redactamos cartas de término y representamos a la empresa ante el Juzgado de Letras del Trabajo y la Inspección del Trabajo.
No somos un estudio generalista. Somos exclusivamente laboralistas — y eso cambia la defensa.
En Kopaitic & Asociados llevamos más de una década dedicados únicamente al derecho del trabajo. Esa especialización no es un slogan: es la razón por la que conocemos los criterios de los tribunales, la jurisprudencia actualizada y las estrategias que funcionan en sala.
Representamos tanto ejecutivos de alta remuneración que enfrentan el fin de su trayectoria profesional, como trabajadores de cualquier nivel que merecen una defensa técnica y comprometida. Atendemos en todo Chile de forma presencial, telefónica o por videoconferencia.
Todo Chile — videoconferencia y teléfono.
Lunes a viernes, 9:00–17:30.
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Viña del Mar, Chile
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En la mayoría de los casos de trabajadores, trabajamos a honorario de resultado. Eso significa que nuestros intereses están alineados con los suyos desde el primer día: solo cobramos si obtenemos un resultado favorable.
En casos de empresas o asesorías preventivas, coordinamos los honorarios según la naturaleza del encargo.
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