Necesidades de la empresa · Art. 161 del Código del Trabajo
Le dijeron que era una decisión objetiva. No siempre lo es.
Es una de las causales más usadas en Chile. Pero la empresa debe demostrar razones reales, concretas y graves que hacían necesaria su salida. Si no lo logra, el despido es injustificado.
¿Le suena familiar?
Una «reestructuración» que solo lo afectó a usted.
Las necesidades de la empresa son razones objetivas, como la racionalización o modernización, bajas en la productividad o cambios en el mercado. No pueden usarse para encubrir un despido por otros motivos.
- Solo lo despidieron a usted o a muy pocas personas.
- La carta habla de «reestructuración» o «cambios en el mercado», sin explicar nada más.
- Contrataron a otra persona para hacer su mismo trabajo.
- La empresa tiene buenos resultados y sigue contratando.
- Le descontaron el aporte del seguro de cesantía de su indemnización.
Una frase genérica en la carta no es una necesidad de la empresa. Revisamos la carta y la situación real de la empresa para demostrarlo.
Qué puede obtener
Si el tribunal declara injustificado el despido
Recargo
Indemnización con recargo
La indemnización por años de servicio se paga con un recargo legal.
Seguro de cesantía
Devolución del descuento
Si el despido es injustificado, se puede pedir la devolución del aporte del empleador que le descontaron.
Cotizaciones
Nulidad del despido
Si había cotizaciones impagas, el empleador puede ser condenado a pagar remuneraciones hasta regularizar.
Aun si el despido fue justificado, revise que le hayan pagado el mes de aviso (si no le avisaron con 30 días) y la indemnización completa. Use nuestra calculadora de finiquito.
Cómo trabajamos
Tres pasos, sin letra chica
1
Revisamos su carta
Analizamos la carta de despido, su contrato y los documentos que tenga. Le decimos con franqueza si hay caso y qué puede reclamar.
2
Reunimos la prueba
Identificamos testigos, correos, mensajes y registros que desmienten o matizan los hechos que le imputan.
3
Demandamos dentro de plazo
Presentamos la demanda dentro de los 60 días hábiles y lo representamos en todas las audiencias hasta el pago.
Lo que usted obtiene
Usted enfoca su energía en seguir adelante. Nosotros, en su caso.
Sabe a qué atenerse desde el primer día
Le decimos si tiene caso, cuánto podría reclamar y qué riesgos existen antes de que decida demandar.
Paga según el resultado
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos solo si usted obtiene un resultado favorable.
Sus plazos, bajo control
Calculamos y vigilamos los plazos de caducidad para que no pierda su derecho por días.
Un abogado que conoce su causal
Desahucio, necesidades de la empresa, art. 160, tutela: es lo único que hacemos, todos los días.
Siempre informado
Le avisamos cada audiencia, cada escrito y cada propuesta de conciliación, en lenguaje claro.
Atención en todo Chile
Reuniones por videollamada y juicio electrónico: no importa en qué ciudad esté.
Evaluación en 1 minuto
¿Tengo un caso?
Responda unas pocas preguntas y le diremos qué señales vemos en su situación.
El estudio
No somos un estudio generalista. Somos exclusivamente laboralistas.
Sabemos que un despido golpea el bolsillo, la rutina y la confianza. Por eso le hablamos claro desde la primera reunión.
Llevamos más de una década dedicados únicamente al derecho del trabajo. Por eso conocemos los criterios de los tribunales, la jurisprudencia actualizada y las estrategias que funcionan en sala.
Representamos a ejecutivos de alta remuneración que enfrentan el fin de su trayectoria en una empresa y a trabajadores de cualquier nivel que merecen una defensa técnica. Atendemos en todo Chile de forma presencial, telefónica o por videollamada.
- Dónde atendemos. Oficina en Reñaca Norte 25, Of. 1405, Viña del Mar. Videollamada y teléfono en todo Chile.
- Horario. Lunes a viernes, 9:00 a 17:30.
- Docencia y gremio. Docentes en un curso de actualización de la Universidad de Chile y en el Diplomado en Normativa Laboral Aplicada de la UDLA. Participaron en la fundación de la Asociación de Litigantes Laborales (ALL A.G.).
- Trayectoria. Más de 700 trabajadores asesorados. Creadores de Derechopedia y de la calculadora de finiquito que usan abogados y trabajadores.
- Honorarios. En muchos casos trabajamos con honorarios de éxito. Evaluamos su caso antes de que usted se comprometa.
Preguntas sobre necesidades de la empresa
Lo que suelen preguntarnos
¿Qué debe decir la carta?
Debe explicar los hechos concretos que justifican la causal, no solo repetir el artículo. En juicio la empresa no puede alegar hechos distintos a los de la carta.
¿Pueden despedirme con licencia médica por esta causal?
No. La ley prohíbe aplicar esta causal a trabajadores con licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
60 días hábiles desde el despido. Si antes presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero no puede superar en total los 90 días hábiles.
¿Firmo el finiquito?
Puede firmarlo escribiendo a mano «me reservo el derecho a demandar». Si ya lo firmó sin reserva, consúltenos antes de descartar una demanda.
¿Cuánto cobran?
En la mayoría de los casos cobramos un porcentaje del resultado, que acordamos por escrito en la primera reunión.
Su caso merece una evaluación honesta.
Le diremos con claridad si existe un caso, qué puede obtener y cómo proceder.
Confidencial. Atención presencial en Viña del Mar y por videollamada en todo Chile.