Derecho Laboral · Kopaitic & Asociados
Despido por Desahucio
Si su empleador invocó esta causal, sus derechos merecen un análisis riguroso. La ley establece requisitos precisos que deben concurrir en los hechos — no en el papel.
Gerentes y altos ejecutivos
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Art. 161 inc. 2° C. del Trabajo
Las dos hipótesis en que opera
Hipótesis I
Facultades Generales de Administración
Gerentes, subgerentes, agentes o apoderados con poder real de representación y facultades generales de administración. Ambos requisitos son copulativos — uno sin el otro no basta.
Hipótesis II
Exclusiva Confianza del Empleador
El carácter de exclusiva confianza debe emanar de la naturaleza misma del cargo, no de una cláusula contractual. Una simple cláusula en el contrato no es suficiente para acreditar esta hipótesis.
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