10 noviembre

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Indemnización del art. 489 CdT: solo procede si la vulneración ocurre “con ocasión del despido” | Daño Moral

👩‍⚖️ En febrero de 2024, la ICA de La Serena conoció el recurso de nulidad en la causa “F. con Fundación Crea Equidad”, donde se discutió la correcta aplicación del art. 489 del CdT en un caso de tutela laboral por acoso y daño psíquico.⁉️ ¿Puede aplicarse la indemnización adicional del art. 489 CdT cuando la vulneración de derechos fundamentales ocurre durante la relación laboral y no al momento del despido?⁉️ ¿Y es posible acumularla con el daño moral reclamado?⚖️ Razonamiento JudicialEl conflicto se originó cuando la trabajadora denunció actos de acoso sexual y vulneración de su integridad psíquica, interponiendo...

10 noviembre

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Difamación, honra y despido docente: cuando la comunicación interna no vulnera derechos

Posted by Francisca Galarce

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👩‍⚖️ La ICA de Santiago analizó un recurso de nulidad presentado por la Corporación Municipal de Renca, tras ser condenada por vulnerar la honra de una directora despedida. El debate giró en torno a si informar su baja evaluación a la comunidad escolar constituía difamación o ejercicio legítimo de transparencia.⁉️ ¿Divulgar un hecho cierto puede vulnerar la honra? ¿Hasta dónde llega la protección del art. 19 N°4 de la Constitución frente al deber de informar en una comunidad educativa? ¿Qué pesa más: la privacidad o el interés colectivo?⚖️ La Corte parte distinguiendo entre honra (apreciación social) y honor (valoración personal)....

10 noviembre

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Caducidad laboral y pandemia: momento en que empieza el plazo para demandar

Posted by Francisca Galarce

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👨‍⚖️ El 10 de marzo de 2022, la Corte Suprema resolvió un recurso de queja en una demanda por despido injustificado. El trabajador alegaba que su acción no estaba caducada porque el plazo se había prorrogado por la vigencia del Estado de Excepción Constitucional.⁉️ ¿Desde qué momento se reanudan los plazos para demandar tras la suspensión por la pandemia?⁉️ ¿Aplica automáticamente la prórroga de 50 días hábiles del art. 8 de la Ley 21.226?⁉️ ¿Qué ocurre si la demanda se presenta pocos días después del término del Estado de Excepción?👩‍⚖️ Razonamiento Judicial:La controversia se centró en determinar si la demanda...

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El cobro de prestaciones laborales y su privilegio de primera clase

Posted by Francisca Galarce

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👨‍⚖️ La Corte Suprema resolvió que los créditos por remuneraciones e indemnizaciones laborales mantienen su privilegio de primera clase, incluso si provienen de una transacción aprobada judicialmente en un juicio por despido injustificado.⁉️ ¿Qué pasa si un trabajador ejecuta una transacción laboral y un banco hipotecario reclama preferencia de pago?⁉️ ¿Pierde el trabajador su privilegio por haber transado?⁉️ ¿Puede el crédito del banco imponerse sobre el crédito laboral?⚖️ La sentencia del grado había acogido la “tercería de prelación” del Banco, negando el privilegio laboral por estimar que la transacción reflejaba una “indemnización voluntaria”. La Corte Suprema, en cambio, precisó que...

10 noviembre

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Unidad económica y control común: cuando varias empresas actúan como un solo empleador

Posted by Francisca Galarce

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💡 En esta causa, el tribunal reconoció la existencia de una unidad económica y un solo empleador entre Automotriz Cordillera S.A., Americar S.A., Portillo S.A. y Coseche S.A., aplicando el art. 3 inc. 4 del CdT. La decisión se basó en la interdependencia operativa, la dirección laboral común y el control conjunto ejercido por Americar S.A. sobre las demás sociedades.⁉️ ¿Cuándo varias empresas se consideran “un solo empleador”?⁉️ ¿Basta compartir un giro comercial o debe probarse una gestión laboral integrada?⁉️ ¿Qué elementos valoró el tribunal para concluir la existencia de unidad económica?👨‍⚖️ Razonamiento JudicialEl tribunal analizó documentos y testimonios que...

10 noviembre

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Arbitrariedad e Ilegalidad al condicionar renuncia a pago de arancel anual

Posted by Francisca Galarce

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⁉️ ¿Puede una universidad condicionar la renuncia de un alumno al pago íntegro del arancel anual?⁉️ ¿Es legal y constitucional mantener el cobro cuando no se presta el servicio educativo completo?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️⚖️ El I.C.A. de Temuco acogió el Recurso de Protección presentado por R. L. M. H. contra la Universidad Mayor. Esto se basó en que la casa de estudios condicionó la renuncia de su hijo, I. A. M. C., a la carrera de Derecho al pago de la matrícula y arancel anual.💰 La universidad invocó el art. 70cdel Reglamento que establece: "La renuncia no cesa el compromiso...

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Cosa juzgada y falta de legitimación pasiva en demanda laboral por despido

Posted by Francisca Galarce

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👨‍⚖️ La ICA de San Miguel rechazó un recurso de nulidad contra la sentencia del grado que había acogido la excepción de cosa juzgada y la falta de legitimación pasiva en una demanda laboral por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones⁉️ ¿Puede un trabajador volver a demandar por las mismas prestaciones cambiando ligeramente las acciones o sumando nuevos demandados?⁉️ ¿Basta modificar el petitorio o agregar una empresa del mismo grupo para evitar la cosa juzgada?⚖️ La Corte recordó que el recurso de nulidad tiene un carácter extraordinario, limitado a verificar infracciones sustanciales de ley o contradicciones reales...

10 noviembre

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La falta de precisión en la carta de despido y el deber de motivar la causal

Posted by Francisca Galarce

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💡 En este caso, el tribunal analizó el despido de una Subgerente de Trámites de Automotriz Cordillera S.A., acusado de “incumplimiento grave de las obligaciones contractuales” bajo el art. 160.7 del CdT. Sin embargo, el juez concluyó que la empresa no logró acreditar la gravedad ni la fuente concreta de los deberes supuestamente incumplidos, declarando el despido como indebido y ordenando el pago de las indemnizaciones correspondientes.⁉️ ¿Qué tan precisa debe ser una carta de despido?⁉️ ¿Basta invocar el art. 160.7 del CdT o es necesario identificar deberes y normas infringidas?⁉️ ¿Cómo incide la falta de evidencia sobre manuales o...

10 noviembre

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Reajustes mal aplicados y el valor real de las indemnizaciones

Posted by Francisca Galarce

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👩‍⚖️ La ICA Antofagasta resolvió un recurso de nulidad laboral interpuesto por el abogado del trabajador C.D.R., declarando que la sentencia del grado erró al fijar el monto de la indemnización según el valor de la UF al despido y no al pago efectivo, contraviniendo el art. 172 del CdT⁉️ ¿Debe el cálculo de las indemnizaciones por despido ajustarse al valor de la UF al momento del pago o del despido?⁉️ ¿Qué ocurre cuando el tribunal fija un monto sin considerar los reajustes del art. 63 CdT?⁉️ ¿Se afecta el derecho del trabajador?📚 La controversia surgió tras un despido indirecto...

10 noviembre

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Situación en que el cargo implica más que el contrato: el deber implícito de respetar la ley

Posted by Francisca Galarce

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👩‍⚖️ La ICA de Concepción (21.04.2025) revisó un recurso de nulidad por despido fundado en el art. 160 N°7 del CdT. La sentencia del grado había estimado injustificado el despido por falta de precisión en la carta. La Corte, sin embargo, pensó distinto.⁉️¿Basta con citar cláusulas generales del contrato y el reglamento interno?⁉️¿Debe la carta de despido detallar expresamente cada prohibición?⁉️¿Y qué pasa cuando el trabajador ocupa un cargo de confianza y su actuar roza la ilicitud?📄 La Corte analizó la carta de despido, donde la empresa imputó la contratación —sin autorización— de un funcionario municipal para realizar trámites de...