17 noviembre

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Funciones laborales imprecisas en el contrato: efectos legales y exigencia del artículo 10 Nº3 del Código del Trabajo

Qué pasa cuando un contrato de trabajo no define con claridad las funciones del trabajador?El dictamen N°2129 de la Dirección del Trabajo analizó una cláusula contractual que establecía las funciones del cargo de manera genérica y abierta. El resultado fue categórico: contraviene la normativa laboral vigente.👉 El artículo 10 Nº3 del Código del Trabajo exige que el contrato contenga la determinación clara y precisa de la naturaleza de los servicios que el trabajador debe prestar. 👉 Una cláusula ambigua abre la puerta a que el empleador modifique funciones o imponga nuevas tareas sin consentimiento del trabajador, lo que vulnera la certeza...

17 noviembre

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Organización de turnos en transporte público durante días de elecciones

Posted by Francisca Galarce

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Transporte público en días de elecciones: para que haya transporte disponible el día de las elecciones es necesario reorganizar los turnos de los conductoresEl Dictamen Nº 1343/27 de la Dirección del Trabajo establece que, cuando se acerca un plebiscito o una elección popular, los empleadores de operadores y conductores del transporte público —tanto urbano como rural— deben ajustar los turnos de trabajo.🗳️ ¿Por qué es importante?Aunque muchos conductores trabajan ese domingo para mantener el transporte en funcionamiento, no pueden perder su derecho a descansar dos domingos dentro del mes calendario.👉 Para garantizarlo, los descansos pueden otorgarse en el mes anterior...

17 noviembre

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Reemplazo de docentes en ausencia: cuándo el empleador puede exigirlo y cuándo debe haber consentimiento

Posted by Francisca Galarce

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Faltó un profesor… ¿quién lo reemplaza?En muchos colegios, la respuesta es casi automática: “que lo cubra otro docente”.Pero no puede ser así de simple.El Ordinario N°653 de la Dirección del Trabajo señala que:👉 Un empleador no puede obligar a un profesor a reemplazar a otro si esa función no está en su contrato.👉 Solo se puede hacer con el acuerdo del docente. 128 -653Descarga ...

17 noviembre

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Cálculo del feriado proporcional en contratos de jornada parcial: reglas, fórmula y pago según normativa laboral chilena

Posted by Francisca Galarce

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Cálculo del feriado proporcional en contratos part time El reciente dictamen de la Dirección del Trabajo ratifica que los trabajadores con jornada parcial gozan de los mismos derechos que aquellos a tiempo completo, aplicando una interpretación armónica de la normativa vigente. 📄 Este documento aborda la materia del feriado proporcional bajo la aplicación de doctrina institucional, específicamente para dependientes con jornadas reducidas. El análisis jurídico se fundamenta en lo dispuesto en los arts. 67 y 73 del Código del Trabajo. ⁉️ ¿Cómo debe calcularse correctamente la indemnización por feriado proporcional cuando un trabajador presta servicios en jornada parcial y su contrato termina antes...

17 noviembre

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Cómo cambiar de teletrabajo a presencial cumpliendo la Ley N.º 21.645 y la normativa laboral

Posted by Francisca Galarce

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📢 Cambio de teletrabajo a presencialidadEl reciente Ordinario N.º 619 (10.09.2025) de la Dirección del Trabajo señala:➡️ Aviso previo: El empleador debe dar aviso escrito con al menos 30 días de anticipación para cambiar el régimen de teletrabajo a presencialidad.➡️ Protección especial: Si el trabajador está acogido a la Ley N.º 21.645 (por cuidado de hijos menores de 14 años o personas con discapacidad), no se puede exigir el retorno presencial mientras persista esa situación.➡️ No es una medida temporal: El teletrabajo no puede imponerse ni retirarse de manera transitoria; es un derecho mientras se mantengan las condiciones que lo...

17 noviembre

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Pago preferente de indemnizaciones docentes en procesos concursales por insolvencia del empleador

Posted by Francisca Galarce

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💼 Insolvencia del empleador: protección de las indemnizaciones docentesCuando un empleador entra en insolvencia, los trabajadores se enfrentan a la incertidumbre sobre el pago de sus indemnizaciones. Para los docentes del sector particular, el dictamen 630/31 de la Dirección del Trabajo entrega claridad y seguridad: estas indemnizaciones tienen prioridad de pago.📌 La indemnización por años de servicio es un crédito de primera clase, con preferencia para su pago en procesos concursales.📌Está sujeta a un tope de tres ingresos mínimos mensuales por cada año de servicio, con un máximo de 11 años.📌La indemnización adicional —que cubre las remuneraciones hasta el término del año laboral en curso— también tiene preferencia de pago...

17 noviembre

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Implementación de la jornada de 44 horas en Chile: facultades del empleador, acuerdos y límites legales según Ley 21.561

Posted by Francisca Galarce

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✍️ ¿La reducción a 44 horas ya está mejorando el mundo laboral en Chile?Llevamos algún tiempo conviviendo con la jornada de 44 horas semanales y cada vez estamos más cerca de llegar a las 40 horas, tal como establece la Ley 21.561.El reciente Dictamen N°213-7 (05.04.2024) de la Dirección del Trabajo entrega pautas sobre cómo deben aplicarse los ajustes a la jornada laboral:1️⃣ La reducción debe nacer de un acuerdo entre empleadores y trabajadores (o sindicatos).2️⃣ Solo si no hay acuerdo, el empleador puede reducir la jornada unilateralmente, respetando siempre los límites legales (máximo 10 horas diarias).3️⃣ No se considera...

17 noviembre

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Interpretación de jornada continua en empresas ferroviarias: obligación de pago cuando se exceden límites legales

Posted by Francisca Galarce

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🚂 Trabajar de manera “continua” no significa “sin pausas”Dictamen N°1573-26 de la Dirección del Trabajo se refiera a que en el sector ferroviario, muchos creían que “jornada continua” implicaba trabajar sin interrupciones.❌ Error.✅ El dictamen aclara que los tiempos de espera o de cruce de trenes también son parte de la jornada, porque el trabajador sigue a disposición del empleador.💡Esto significa que:Si se superan los límites legales, corresponde pago de horas extraordinarias.La ley protege no solo el tiempo de trabajo efectivo, sino también los períodos en que el trabajador está listo para prestar servicios. 123Descarga ...

17 noviembre

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Continuidad laboral después del finiquito: acreditar subordinación y dependencia

Posted by Francisca Galarce

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🔎 Continuidad laboralEl JLT de Talca (2 de octubre de 2025) señaló que no basta con alegar que se siguió trabajando después de un finiquito; hay que probar la subordinación y dependencia.Según los art. 7 y 8 CdT, para que exista un contrato laboral debe haber:✅ Prestación de servicios personales.✅ Pago de remuneración.✅ Y, sobre todo, subordinación y dependencia, que se manifiesta en hechos concretos: horario, supervisión, instrucciones y control.💡 En este caso:Tras el finiquito, la trabajadora solo realizó servicios eventuales de banquetería, sin subordinación ni dependencia. Por lo tanto, no se configuró una relación laboral continua.📌 El fallo:▫️ El...

17 noviembre

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Feriado progresivo en el Código del Trabajo: cómo obtener días adicionales por años de servicio

Posted by Francisca Galarce

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📢 Antigüedad y Feriado Progresivo: ¿Cómo se calculan los días adicionales?El Dictamen N° 4551/222 (19.08.1997) explica la naturaleza y cálculo del feriado progresivo:➡️ Base del Beneficio: El feriado progresivo es un beneficio que añade días de descanso al feriado básico en razón de la antigüedad o años de servicio del trabajador. ➡️ Requisitos de Antigüedad: Para obtener el primer día adicional, el trabajador debe cumplir 10 años de servicio (continuos o no, con uno o más empleadores), y luego 3 años más sobre esos primeros diez. El beneficio aumenta un día más cada vez que se cumplan 3 nuevos años de...