17 noviembre

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Empleador descuenta multas sindicales al trabajador: Reglas, límites y requisitos legales

📢 ¿Está el Empleador Obligado a Descontar Multas Aplicadas por el Sindicato?El Dictamen N° 4861/58 (12.11.2013) aclara si las multas sindicales entran en la categoría de descuentos obligatorios:➡️ Regla General: El descuento de multas aplicadas al trabajador por el sindicato al cual es socio no está comprendido entre aquellos descuentos que la ley obliga a practicar al empleador.➡️ Requisito de Acuerdo Escrito: El descuento por el empleador de las multas sindicales solo podrá efectuarse si existe acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador (inciso 3° art. 58 CdT).➡️ Tope Máximo: En cualquier caso, este descuento no podrá exceder del...

17 noviembre

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Tope legal de descuentos voluntarios en remuneraciones: Análisis para mutuos habitacionales

Posted by Francisca Galarce

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📢 Tope de Descuentos Voluntarios: Protección del SalarioEl Dictamen N° 4565/94 (11.10.2011) y el Dictamen N° 3456/37 (20.08.2012) establecen límites clave para deducciones permitidas:➡️ Tope General para Deducciones Voluntarias: Las deducciones pactadas entre empleador y trabajador para efectuar pagos de cualquier naturaleza (gastos de vivienda, educación, etc.) no podrán exceder en conjunto del 45% de la remuneración total del trabajador. 119Descarga ➡️ Límite Específico para Mutuos de Vivienda/Educación: Cuando el empleador otorga mutuos o créditos sin interés destinados a la adquisición de viviendas, ahorro para la vivienda o educación del trabajador, su cónyuge o hijos, la deducción puede ascender hasta el 30%...

17 noviembre

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Trabajadores bancarios y derecho a descanso semanal obligatorio según el art. 35 del Código del Trabajo

Posted by Francisca Galarce

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📢 El Derecho a Descanso de los Trabajadores de Bancos e Instituciones Financieras El Dictamen N° 2166/37 (10.05.2006) señala: ➡️ No Exceptuados: Los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en Bancos e Instituciones Financieras no se encuentran exceptuados del derecho a descanso en días domingo y festivos, conforme al artículo 35 del Código del Trabajo. ➡️ Protección Familiar: La ley laboral consagra el descanso dominical como regla general, y el domingo es considerado un día de encuentro familiar por excelencia. ➡️ Trabajadores con Contrato Parcial/Fines de Semana: La excepción legal al descanso dominical se aplica respecto de "actividades", sin distinguir el tipo de contrato....

17 noviembre

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Licencia médica y gratificación legal: aplicación del art. 50 del Código del Trabajo

Posted by Francisca Galarce

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💡 Pago Proporcional de Gratificación con Licencia Médica📜 Dictamen N°4930/60, de 19.12.2013Cuando el empleador aplica el sistema del artículo 50 del Código del Trabajo —esto es, pagar el 25% de las remuneraciones con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales—, la gratificación debe pagarse de forma proporcional si el trabajador se encuentra con licencia médica.Esto ocurre porque la parte correspondiente a los días de licencia se incluye en el cálculo del subsidio de incapacidad laboral que paga la entidad previsional.En otras palabras, durante el período de licencia, el empleador paga la proporción de gratificación por los días efectivamente trabajados, y...

17 noviembre

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Efectos de la sobrecarga en la DT: cumplimiento de plazos y medidas urgentes en denuncias de acoso

Posted by Francisca Galarce

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La sobrecarga en la Dirección del Trabajo tiene efectos concretos: caso en que una trabajadora denuncia acoso. La DT solicita al empleador medidas inmediatas:✅ Atención psicológica temprana✅ Separación inmediata entre denunciante y denunciadoPasa el plazo legal de 30 días para la investigación (art. 211-C CdT).El empleador consulta a la DT.No hay respuesta.🔹 El empleador interpone recurso de protección.🔹 La DT alega falta de recursos y que los plazos no son fatales para la administración.🔹 La Corte de Apelaciones de Valparaíso es clara: se trata de una materia urgente, con un plazo perentorio establecido por ley, cuya omisión afecta tanto a trabajadores como...

17 noviembre

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Despido por falta de probidad: publicó en LinkedIn tenía otro trabajo estando con licencia

Posted by Francisca Galarce

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Un trabajador fue despedido por “falta de probidad” e “incumplimiento grave” después de que su empleador detectara una publicación en LinkedIn anunciando un nuevo trabajo… mientras estaba con licencia médica.La empresa alegó que esta publicación demostraba que el trabajador prestaba servicios a otra compañía, infringiendo la exclusividad contractual y simulando una enfermedad para recibir subsidio.📌 ¿Qué resolvió el tribunal?➡️ Una captura de LinkedIn, sin otros medios de prueba idóneos, no basta para acreditar que se prestaron efectivamente servicios a otro empleador.➡️No existían cotizaciones previsionales a nombre de la supuesta nueva empresa durante la licencia.➡️No se probó perjuicio grave ni incumplimiento...

14 noviembre

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Continuidad laboral: relevancia de probar subordinación y dependencia

Posted by Francisca Galarce

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Según los art. 7 y 8 CdT, para que exista un contrato laboral debe haber: ✅ Prestación de servicios personales.✅ Pago de remuneración.✅ Y, sobre todo, subordinación y dependencia, que se manifiesta en hechos concretos: horario, supervisión, instrucciones y control.💡 En este caso:Tras el finiquito, la trabajadora solo realizó servicios eventuales de banquetería, sin subordinación ni dependencia. Por lo tanto, no se configuró una relación laboral continua.📌 El fallo:▫️ El tribunal rechazó la demanda.▫️No se probó la continuidad laboral.▫️El finiquito mantuvo su efecto liberatorio.▫️La demandante fue condenada en costas. 113Descarga ...

14 noviembre

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Continuidad laboral traslada las deudas e incumplimiento al nuevo empleador

Posted by Francisca Galarce

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La Corte señaló que la continuidad laboral no solo mantiene la antigüedad: también traslada al nuevo empleador las deudas y los incumplimientos del anterior.Aunque la empresa tenía la obligación de otorgar y pagar los feriados adeudados, alegó que no podía ser responsable de un incumplimiento en que no incurrió. La Corte dijo que no era así: responde como continuadora legal.Y pasar de pago quincenal a mensual sin acuerdo —dijo— es un incumplimiento grave por sí mismo, sin necesidad de probar perjuicio. 112Descarga ...

14 noviembre

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Sentencia incompleta: Juez no se pronuncia sobre una pretensión

Posted by Francisca Galarce

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📌 La ICA de Temuco acogió parcialmente un recurso de nulidad porque la juez no resolvió el feriado legal y proporcional solicitado en la demanda.💬 La Corte señaló el art. 478 letra e) en relación con el art. 459 N°6 del CdT obliga a que toda sentencia responda todas las peticiones. Si una queda fuera, el fallo está viciado.La Corte anuló parcialmente y ordenó dictar nueva resolución solo respecto del feriado. 111Descarga ...

14 noviembre

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Despido desproporcionado y ausencia de antecedentes disciplinarios de trabajadora

Posted by Francisca Galarce

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El Banco Santander despidió a una trabajadora por intentar enviar, mientras estaba con licencia médica, un correo a su cónyuge con información de clientes.El tribunal estimó que el hecho no era grave: el correo finalmente no se envió, la información no era sensible y la trabajadora no tenía antecedentes disciplinarios. La medida de despido fue considerada desproporcionada. La Corte confirmó la sentencia, señalando que no puede modificar los hechos ni revalorar la prueba, ya que esa labor corresponde exclusivamente al juez de instancia. 110Descarga ...