09 septiembre

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¿Te despidieron por desahucio y te descontaron la AFC? Descubre por qué ese descuento es ilegal si tu cargo no era de «exclusiva confianza»

Es uno de los tragos más amargos para cualquier profesional de nivel directivo o jefatura intermedia en Chile: recibir una carta de despido por Desahucio Escrito del Empleador (artículo 161 inciso segundo del Código del Trabajo) y, al revisar la propuesta de finiquito, descubrir que la empresa retuvo una parte importante de su dinero bajo el concepto de descuento del aporte patronal al Seguro de Cesantía (AFC). Muchas empresas aplican esta deducción de manera automática, asumiendo que el desahucio les otorga un derecho absoluto a recuperar los aportes previsionales que realizaron. Sin embargo, la justicia laboral chilena tiene un criterio sumamente...

08 septiembre

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¿Eres Director de Carrera o Académico en Chile y te despidieron por desahucio? Por qué tu cargo no es de «exclusiva confianza»

Posted by Emilio Kopaitic

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En el ámbito de la educación superior chilena —universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica— es sumamente común que las rectorías y directorios utilicen la causal de Desahucio Escrito del Empleador (artículo 161 inciso segundo del Código del Trabajo) para desvincular de forma libre e inmediata a Directores de Carrera, Directores de Postgrados, Directores Docentes o Coordinadores Académicos. Las instituciones suelen escudarse en el alto nivel técnico de estas posiciones, sus sueldos y la supuesta "pérdida de confianza" para poner término a sus contratos sin justificar hechos concretos. Pero la justicia laboral chilena tiene un criterio sumamente firme y restrictivo:...

07 septiembre

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El error formal que anula tu desahucio: Omitir la hipótesis de la causal en la carta de despido en Chile

Posted by Emilio Kopaitic

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Recibir una carta de despido por Desahucio Escrito del Empleador suele ser un balde de agua fría. En la práctica, se siente como una desvinculación arbitraria donde te dicen, simplemente, que la empresa "ya no quiere contar con tus servicios" y que no necesita explicarte los motivos de hecho para quitarte la confianza. Pero hay algo muy importante que debes saber de inmediato: la ley es de derecho estricto y la libertad del empleador para desahuciar no es absoluta. Si tu empleador cometió el gravísimo error de omitir la hipótesis fáctica específica que justifica el desahucio en tu carta de término,...

06 septiembre

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¿Eres Jefe de Tienda, de Operaciones o Supervisor y te despidieron por «Desahucio»? Descubre por qué tu despido es ilegal y cómo reclamar un recargo del 30%

Posted by Emilio Kopaitic

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En el mundo del retail, los servicios y la banca, es sumamente común que las empresas utilicen cargos rimbombantes en los contratos de trabajo: "Jefe de Tienda", "Supervisor de Operaciones", "Gerente de Local" o "Jefe de Sucursal". Sin embargo, al momento de desvincular a estos profesionales, los empleadores cometen un abuso recurrente: aplicar la causal de Desahucio Escrito del Empleador (artículo 161 inciso segundo del Código del Trabajo), asumiendo que por el solo hecho de tener personas a cargo o manejar llaves y presupuestos, se trata de cargos de "exclusiva confianza". Si te encuentras en esta situación, debes saber que tu...

05 septiembre

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¿Qué cargos en Chile son realmente de «exclusiva confianza» para justificar un despido por desahucio?

Posted by Emilio Kopaitic

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Recibir una comunicación de término de contrato por la causal de desahucio escrito del empleador suele generar una profunda sensación de incertidumbre y vulnerabilidad. A menudo, las empresas notifican este despido bajo la creencia de que pueden desvincular libremente a cualquier trabajador que tenga personal a su cargo, perciba una remuneración elevada o ejerza funciones de jefatura. Sin embargo, la legislación chilena y los tribunales de justicia establecen límites sumamente estrictos a esta causal de excepción. En Kopaitic & Asociados, entendemos perfectamente el peso de estas decisiones en tu vida familiar y profesional. Nuestra filosofía es clara: tu historia importa, tu...

04 septiembre

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¿Es legal que te despidan por «Necesidades de la Empresa» estando con Licencia Médica? La prohibición absoluta de desvinculación en Chile

Posted by Emilio Kopaitic

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Encontrarse enfermo o en proceso de recuperación de un accidente es una de las situaciones de mayor vulnerabilidad para cualquier trabajador en Chile. En ese momento, la principal preocupación debe ser sanar, no la angustia de perder el sustento económico. Por ello, el legislador chileno dispuso una barrera infranqueable de protección: la prohibición absoluta de despedir por "Necesidades de la Empresa" o por "Desahucio" a un trabajador en goce de licencia médica. Sin embargo, muchas empresas infringen esta norma imperativa, ya sea por error, desidia o para presionar al empleado. Si has recibido una carta de despido por el artículo 161...

03 septiembre

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¿Es legal que te despidan por el «cierre» de tu sucursal o departamento si la empresa tiene otros locales o podía trasladarte?

Posted by Emilio Kopaitic

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¿Te acaban de notificar un despido por "necesidades de la empresa" bajo el pretexto de que la sucursal, local o departamento donde trabajabas va a cerrar? En Chile, esta es una de las prácticas más comunes utilizadas por las empresas para desvincular personal. Te dicen que, como "el local ya no existe", tu despido es completamente inevitable y legítimo. But the reality of the law and the labor courts is very different. En Kopaitic & Asociados sabemos perfectamente lo que estás viviendo. Recibir una carta de despido genera angustia e incertidumbre, y es fácil creer que la empresa tiene toda la...

02 septiembre

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Descuento de AFC: Cuándo es ilegal que la empresa retenga tus fondos de cesantía

Posted by Emilio Kopaitic

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Recibir una carta de despido es un momento difícil, lleno de incertidumbre y preocupación por el futuro financiero. Sin embargo, el golpe suele ser doble cuando, al revisar tu propuesta de finiquito, descubres una desagradable sorpresa: la empresa ha descontado una suma millonaria de tu indemnización bajo el concepto de "Aporte Patronal AFC" (Seguro de Cesantía). ¿Por qué se reduce tu pago por fondos que supuestamente eran para protegerte en el desempleo? ¿Es legal que hagan esta retención? En Kopaitic & Asociados creemos que tu historia importa y tu derecho también. Por eso, queremos explicarte de forma directa y sin tecnicismos...

01 septiembre

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¿Te despidieron por «necesidades de la empresa» y contrataron a un reemplazo más barato? Descubre por qué es ilegal

Posted by Emilio Kopaitic

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Recibir una carta de despido es un golpe duro y desestabilizante. Es común que, en medio de la angustia, leas la justificación y te digan que tu salida es inevitable por "necesidades de la empresa". Sin embargo, la sorpresa y la indignación aumentan cuando, a los pocos días, te enteras de que tu puesto sigue existiendo y que han contratado a otra persona para hacer exactamente lo mismo, pero por un sueldo menor, o que han cubierto tus funciones con practicantes o servicios externos (outsourcing). En Kopaitic & Asociados defendemos una premisa fundamental: tu historia importa, tu intuición también. Si sientes...

31 agosto

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¿Qué significa realmente en la práctica que te despidan por «necesidades de la empresa» en Chile?

Posted by Emilio Kopaitic

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Recibir una carta de despido es un golpe duro, lleno de incertidumbre y angustia. Si en tu carta de término invocaron el artículo 161, inciso primero del Código del Trabajo, es decir, por "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio", es muy probable que te estés preguntando si la razón que te dieron es real o si solo se trata de una excusa para desvincularte. En Kopaitic & Asociados entendemos perfectamente tu situación: tu historia importa, y tu derecho también. Por eso, queremos explicarte de forma sencilla, clara y sin tecnicismos qué significa realmente esta causal, cuándo se aplica de forma...