10 noviembre

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El incumplimiento de reposo como causal de término de contrato de salud

🩺 La ICA de Copiapó analizó un recurso de protección interpuesto contra una Isapre por el término unilateral de un contrato de salud. El núcleo: ¿puede considerarse legal y no arbitrario poner fin al plan cuando el afiliado incumple reiteradamente reposos médicos?⁉️ ¿Basta una publicación en redes sociales para acreditar actividad laboral durante reposo?⁉️ ¿Es suficiente para probar obtención indebida de beneficios?⁉️ ¿Se vulneran garantías constitucionales al aplicar esta sanción?⁉️ ¿Qué peso tiene la reiteración de conductas en este escenario?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️📌 El tribunal constató, con base en antecedentes de COMPIN y la auditoría de la Isapre, que la...

10 noviembre

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Responsabilidad subsidiaria y pago de lucro cesante

Posted by Francisca Galarce

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📜 La Corte Suprema analizó si la empresa principal debía responder subsidiariamente por las remuneraciones reclamadas como lucro cesante por dos trabajadores despedidos antes de que concluyera la obra para la que fueron contratados.⁉️ ¿Debe la empresa principal responder por obligaciones nacidas tras el despido, pero vinculadas al contrato de trabajo? ¿El pago de lucro cesante es una obligación laboral según el art. 183-A del CdT?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️⚖️ La demanda buscaba que la constructora pagara remuneraciones correspondientes al período entre el despido (4/11/2013) y la finalización real de la obra (30/11/2013). El tribunal del grado consideró injustificado el despido...

10 noviembre

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Aplicación de la buena fe en relación a los incumplimientos contractuales laborales

Posted by Francisca Galarce

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📌 La Corte Suprema resolvió un recurso de unificación sobre el alcance del art. 160 N°1 letra a) y N°7 del CdT. El debate giró en torno a si ciertas conductas del trabajador, ejecutadas como cliente del banco, podían configurar causal de despido.⁉️ ¿Puede considerarse incumplimiento grave cuando la conducta reprochada no ocurre en el desempeño directo de funciones?⁉️ ¿La buena fe contractual exige estándares que trascienden lo expresamente pactado?⁉️ ¿O debe interpretarse de forma estricta y restrictiva?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️⚖️ El fallo del grado entendió que las operaciones bancarias cuestionadas —hechas para acumular millas LanPass— vulneraban el “contenido ético...

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Empleador único y personas naturales: límites claros

Posted by Francisca Galarce

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📅 La ICA de Valparaíso anuló una sentencia que había declarado “empleador único” incluyendo a personas naturales junto a una sociedad educacional. El punto clave fue cómo aplicar el art. 3° del CdT.⁉️ ¿Es suficiente ser socio o representante legal para ser parte de un empleador único? ¿O se requiere acreditar que la persona natural actúa como empresa autónoma con trabajadores a su cargo?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️La Corte recordó que el art. 3° CdT exige dirección laboral común y que la persona natural sea, en sí misma, una “empresa”. Es decir, que organice trabajadores y medios propios y luego ceda...

10 noviembre

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Responsabilidad de la empresa principal y límites del recurso de unificación

Posted by Francisca Galarce

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📌 La Corte Suprema analizó un recurso de unificación presentado contra la sentencia del grado que había confirmado la responsabilidad de la empresa principal por enfermedad profesional. El punto central: ¿cuándo procede realmente este recurso extraordinario del CdT?⁉️ ¿Es necesario que se acredite siempre un régimen de subcontratación para responsabilizar a la empresa principal?⁉️ ¿Basta el testimonio de un psicólogo para probar daño moral?⁉️ ¿La habitualidad en la prestación de servicios genera responsabilidad directa de la empresa mandante?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️⚖️ La Corte recordó que el recurso de unificación exige la existencia de “distintas interpretaciones” en fallos firmes sobre la...

10 noviembre

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Recurso de nulidad y el principio de razón suficiente en la valoración probatoria

Posted by Francisca Galarce

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⚖️ El caso se centra en la demanda de una trabajadora contra la Municipalidad de Temuco, donde se discutió si existió o no relación laboral y despido injustificado. El recurso de nulidad se fundó en el art. 478 letra b) del CdT, alegando infracción manifiesta de la sana crítica.⁉️ ¿Puede la insuficiencia en la motivación de una sentencia confundirse con una incorrecta valoración de la prueba?⁉️ ¿Qué ocurre si el tribunal describe los medios probatorios, pero la parte estima que debieron llevar a otra conclusión?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️📚 La ICA sostuvo que el recurso de nulidad es de carácter extraordinario...

10 noviembre

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Despido por supuesta discriminación etaria

Posted by Francisca Galarce

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¡EDADISMO!La empresa alegó que la sentencia del grado era nula por incompetencia del juez, por vulnerar la inmediación y por calificar como “grave” la discriminación. La ICA analizó cada causal y las descartó.⁉️ ¿Puede un juez que termina suplencia dictar sentencia?⁉️ ¿La tardanza en dictarla afecta la inmediación?⁉️ ¿Es suficiente el despido de un trabajador de 60 años para considerarlo discriminación grave?👩‍⚖️ Razonamiento Judicial 👨‍⚖️📌 La Corte parte precisando que el recurso de nulidad es extraordinario y debe fundarse con rigurosidad. Verificó que el juez sí tenía competencia al dictar sentencia, pues la inmediación exige que quien recibe la prueba...

10 noviembre

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Responsabilidad del empleador y sana crítica en accidentes laborales

Posted by Francisca Galarce

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👨‍⚖️ La ICA de Concepción rechazó un recurso de nulidad interpuesto por la empresa, que alegaba infracción a la sana crítica y una errónea calificación jurídica de los hechos en un juicio por accidente laboral.⁉️ ¿Puede la impulsividad del trabajador justificar que el accidente sea solo su culpa?⁉️ ¿Qué ocurre si la jueza del grado valoró testimonios y documentos de manera distinta a lo que esperaba la empresa?⁉️ ¿Dónde termina la lógica probatoria y empieza la responsabilidad del empleador?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️📌 El problema central fue determinar si el accidente se debió a la conducta impulsiva del trabajador o a...

10 noviembre

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Autodespido y la carga de la prueba: cuando no basta con alegar incumplimientos

Posted by Francisca Galarce

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📝 En este caso, un Supervisor de Redes demandó a su ex empleador por despido indirecto, invocando el art. 160 N°7 del CdT, acusando que la empresa no respetó el descanso mínimo de 12 horas entre turnos y que incluso trabajó hasta “48 horas continuas”.⁉️ ¿Basta con alegar incumplimientos reiterados para configurar la causal de incumplimiento grave del art. 160 N°7 CdT? ¿O debe el trabajador probar fehacientemente la gravedad y persistencia de esos hechos? ¿Qué rol juegan los registros de asistencia y los convenios colectivos?👨‍⚖️ Razonamiento JudicialLa sentencia del grado resaltó que el auto despido es una forma de...

10 noviembre

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Integridad psíquica y guarda de menores: el límite del art. 367 del Código Civil

Posted by Francisca Galarce

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⁉️ ¿Debe el juez estar atado a un orden sucesorio rígido para designar guardadores?⁉️ ¿O puede ponderar las circunstancias concretas, resguardando la integridad psíquica y física del menor como dimensión esencial de la persona humana?💡 La sentencia del Tribunal Constitucional analiza la constitucionalidad del art. 367 del Código Civil, cuestionando su rigidez al asignar la guarda de menores huérfanos, desde un enfoque doctrinal y jurisprudencial de derechos fundamentales .📖 El fallo sostiene que la aplicación estricta de un orden de prelación legal puede desconocer el principio del interés superior del niño (art. 19 N°1 y 2 Constitución; arts. 3 y...