Aplicación de la buena fe en relación a los incumplimientos contractuales laborales

📌 La Corte Suprema resolvió un recurso de unificación sobre el alcance del art. 160 N°1 letra a) y N°7 del CdT. El debate giró en torno a si ciertas conductas del trabajador, ejecutadas como cliente del banco, podían configurar causal de despido.

⁉️ ¿Puede considerarse incumplimiento grave cuando la conducta reprochada no ocurre en el desempeño directo de funciones?
⁉️ ¿La buena fe contractual exige estándares que trascienden lo expresamente pactado?
⁉️ ¿O debe interpretarse de forma estricta y restrictiva?


👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️

⚖️ El fallo del grado entendió que las operaciones bancarias cuestionadas —hechas para acumular millas LanPass— vulneraban el “contenido ético jurídico del contrato” y el reglamento interno, configurando incumplimiento grave. La ICA lo descartó, señalando que eran actos propios de un cliente y ajenos a la relación laboral.

📖 La Corte Suprema revisó las causales: la falta de probidad exige que el actuar se vincule al desempeño de funciones; mientras que el incumplimiento grave se conecta no solo con lo escrito en el contrato, sino también con deberes derivados de la buena fe (art. 1546 CC).

🔍 Se destacó que el contrato incorpora deberes expresos, el contenido ético y las obligaciones tácitas derivadas de la práctica laboral. Bajo esa óptica, la conducta sí afectó la confianza, infringiendo reglamento interno y código de conducta, por lo que la calificación de la sentencia del grado fue correcta.

📜 En definitiva, la Corte Suprema acogió el recurso de unificación, invalidó lo resuelto por la ICA y restableció la sentencia del grado, confirmando la justificación del despido.


🎯 Corolario 🎯

✅ “Los contratos deben ejecutarse de buena fe” (art. 1546 CC): la obligación excede lo escrito y abarca la confianza y rectitud en la relación laboral.
✅ “El incumplimiento grave… constituye una verdadera condición resolutoria del contrato”: permite al empleador terminarlo si se afecta la confianza esencial.
✅ “La amplitud de las hipótesis fácticas… permite concluir que el actuar del demandante conculcó los principios de buena fe”: el estándar es ético y contractual a la vez.

👩‍⚖️ 🧑‍⚖️ 👩‍⚖️ La resolución final mantuvo el despido como justificado, reforzando que la buena fe laboral no se limita al contrato escrito, sino que se proyecta a toda conducta que afecte la confianza entre trabajador y empleador.

(Redactó M. Gloria Ana Chevesich R.)