14 noviembre

Sticky

Multa laboral por incompatibilidad de causales y falta de prueba

💥 La ICA de Santiago (04-07-2025) rechazó un recurso de nulidad contra una multa por no exhibir documentación en una fiscalización laboral. La Corte enfatizó la incompatibilidad de las causales invocadas y la falta de prueba suficiente.⁉️ ¿Cómo afecta la forma de interponer las causales de nulidad a la resolución de un recurso? ⚖️ ¿Qué peso tiene la prueba aportada por el reclamante en la validez de una multa administrativa?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️ La parte reclamante interpuso un recurso de nulidad contra la sentencia del grado, basándose en las causales del artículo 478 letra b) y 477 del CdT. Argumentó...

14 noviembre

0 Comments

Sticky

Despido vulneratorio confirmado ante inexistencia de omisión probatoria en sentencia

Posted by Francisca Galarce

in Uncategorized

💥 La ICA de Antofagasta (04-07-2025) rechazó un recurso de nulidad contra una sentencia que acogió una denuncia por despido vulneratorio. La Corte enfatizó que la supuesta omisión en la valoración de prueba testimonial se trató de un error de tipeo y que la sentencia del grado sí cumplió con analizar la prueba.⁉️ ¿Qué requisitos debe cumplir un recurso de nulidad para impugnar la valoración de la prueba? ¿Puede un error formal de la sentencia en la consignación de la prueba llevar a la nulidad del fallo?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️ ⚖️ La parte demandada interpuso recurso de nulidad, invocando como causales...

14 noviembre

0 Comments

Sticky

Inversión de la carga de la prueba por enfermedad profesional ante incumplimiento de medidas de seguridad

Posted by Francisca Galarce

in Uncategorized

⁉️ ¿Cómo debe el empleador demostrar el cumplimiento de su deber de protección ante enfermedades profesionales declaradas? ¿Es suficiente con medidas posteriores al diagnóstico para eximir su responsabilidad?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️ 🗣️ El demandante interpuso un recurso de nulidad invocando tres causales subsidiarias del CdT: art. 478 letra e), art. 478 letra b), y art. 477. El recurso buscaba anular la sentencia del grado y obtener una sentencia de reemplazo que acogiera la demanda.🧠 La ICA de San Miguel consideró que la sentencia del grado alteró el "onus probandi". En casos de enfermedad profesional declarada, "es de carga de la...

14 noviembre

0 Comments

Sticky

Despido vulneratorio y derecho a no ser discriminada: responsabilidad de la empresa principal

Posted by Francisca Galarce

in Uncategorized

💥 El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta (05-11-2024) acogió una denuncia por despido vulneratorio, incluyendo la afectación al derecho a no ser discriminada de la trabajadora, condenando a la empresa principal, pero eximiendo de esta responsabilidad a la empresa mandante.⁉️ ¿Cómo se configura la discriminación en el contexto de un despido laboral? ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad de la empresa principal en casos de vulneración de derechos fundamentales bajo el régimen de subcontratación?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️ ⚖️ La demandante alegó vulneración de su derecho a no ser discriminada. Sostuvo que la jefatura alteró la igualdad de trato,...

13 noviembre

0 Comments

Sticky

Anulación de sentencia por vulneración del debido proceso: modificación de hechos en audiencia de juicio

Posted by Francisca Galarce

in Uncategorized

💥 La ICA de La Serena (09-12-2014) acogió un recurso de nulidad, anulando una sentencia y retrotraer el juicio a una nueva audiencia de conciliación, contestación y prueba. La decisión se basó en la vulneración del debido proceso del demandado al modificarse los hechos de la demanda durante la audiencia de juicio.⁉️ ¿Cómo afecta la modificación de los hechos de una demanda durante el procedimiento a la defensa de la parte demandada? ¿Qué normas procesales deben aplicarse supletoriamente en el procedimiento monitorio laboral cuando no hay regulación expresa?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️ ⚖️ La parte demandada interpuso un recurso de nulidad por...

13 noviembre

0 Comments

Sticky

Nulidad laboral desestimada ante falta de subsidiariedad en causales de hecho y derecho

Posted by Francisca Galarce

in Uncategorized

El fallo resalta la estricta naturaleza del recurso de nulidad y la importancia de una estrategia recursiva precisa y técnicamente fundada. ⁉️ ¿Puede un recurso de nulidad laboral invocar simultáneamente causales que revisan hechos y derecho? ¿Qué ocurre si las causales son contradictorias en su propósito? ¿Cómo influye la correcta formulación de un recurso en su admisibilidad y resultado final?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️ ⚖️ El demandante interpuso un recurso de nulidad basado en el art. 477 del CdT por infracción del art. 1481 del Código Civil y en el art. 478 letra e) del CdT en relación con el art. 459 N°6...

13 noviembre

0 Comments

Sticky

Improcedencia de ampliación de demanda en procedimiento monitorio

Posted by Francisca Galarce

in Uncategorized

💥 La ICA de Santiago (27-07-2022) ha rechazado un recurso de nulidad interpuesto por una empresa sancionada con una multa administrativa. La Corte confirmó la imposibilidad de ampliar la demanda en un procedimiento monitorio, dado su carácter especial y la preclusión de la controversia con el pronunciamiento inicial del tribunal.⁉️ ¿Es siempre aplicable el artículo 261 del Código de Procedimiento Civil en los procedimientos laborales? ¿La etapa de pronunciamiento previo en el procedimiento monitorio laboral impide una posterior ampliación de la demanda?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️ ⚖️ La parte reclamante interpuso un recurso de nulidad, invocando subsidiariamente infracción de garantías constitucionales (artículo...

13 noviembre

0 Comments

Sticky

Exigencia de cumplimiento estricto de requisitos legales: nulidad de despido y relación laboral

Posted by Francisca Galarce

in Uncategorized

⁉️ ¿Sirven los Whatsapp como prueba? ¿Qué implicaciones tiene la falta de precisión al interponer múltiples causales de nulidad? ¿Por qué es fundamental detallar las peticiones concretas en un recurso de esta naturaleza?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️⚖️ El demandado interpuso un recurso de nulidad invocando las causales de infracción a las reglas de la sana crítica (artículo 478 letra b CdT) y decisiones contradictorias (artículo 478 letra e CdT). Argumentó que la sentencia del grado erró en la valoración de la prueba, especialmente en la suficiencia de los mensajes de WhatsApp para acreditar la relación laboral. También señaló que la condena...

13 noviembre

0 Comments

Sticky

Omisión probatoria y requisitos esenciales de la fundamentación

Posted by Francisca Galarce

in Uncategorized

Idea clara, que el resto no quiere aceptar, la motivación completa.⁉️ ¿Qué implica el deber del juez de analizar "toda la prueba rendida" en una sentencia laboral? ¿Cómo se relaciona la calificación de una enfermedad profesional con el despido por necesidades de la empresa en el contexto de una acción de tutela?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️⚖️ El trabajador demandante interpuso un recurso de nulidad invocando, subsidiariamente, la causal del art 478 letra e) del CdT por omisión del requisito del art 459 N°4, relativo al análisis probatorio. Alegó que la sentencia del grado no analizó pruebas clave sobre la calificación de...

13 noviembre

0 Comments

Sticky

Carácter remuneratorio del bono de gestión y despido injustificado

Posted by Francisca Galarce

in Uncategorized

💥 La ICA de Santiago (23-12-2022) acogió parcialmente un recurso de nulidad presentado por los trabajadores, invalidando la sentencia del grado en cuanto rechazó el cobro de un bono semestral por gestión. Se dictó sentencia de reemplazo que les dio la razón, fundamentando la decisión en la naturaleza remuneratoria del bono y la declaración de injustificado del despido.⁉️ ¿El término de la relación laboral antes de la fecha de pago de un bono semestral impide su cobro si este ya se devengó? ¿Cómo se interpretan las cláusulas contractuales que supeditan el pago a la vigencia del contrato frente a un...