10 diciembre

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Servicio de Salud Valparaíso – San Antonio: Despido Injustificado y Nulidad del Despido en contratos a honorarios

O-1356-2021: Consultor contratado a honorarios demandó por despido injustificado, nulidad del despido, pago de cotizaciones previsionales y de salud, e indemnización sustitutiva del aviso previo. ¿QUÉ DICEN LAS PARTES? ➡️ EL DEMANDANTE 🚩Prestó servicios bajo contratos sucesivos a honorarios. Alega que su trabajo era permanente, continuo y subordinado, por lo que correspondía una relación laboral. 🚩Afirma que su término anticipado y no renovación constituye despido injustificado. Por esto, solicita reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, indemnizaciones, feriado y pago de cotizaciones durante todo el período ➡️ EL SERVICIO DE SALUD 🚩Sostiene que la contratación se ajustó al art. 11 del Estatuto Administrativo, bajo...

19 noviembre

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Derechos laborales: sala cuna obligatoria según Art. 203 del Código del Trabajo

Posted by Francisca Galarce

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👉 Bono sala cuna, ¿Cuándo se autoriza?El Dictamen N°513, de 1 de agosto de 2025, autorizó el pago de un bono compensatorio de $400.000 mensuales a una trabajadora debido a que no existe en la comuna un servicio de sala cuna particular autorizado.🔍 ¿Por qué es relevante?El Art. 203 CdT obliga a las empresas con 20 o más trabajadoras a garantizar el acceso a una sala cuna autorizada, ya sea:▫️Crear y mantener una sala cuna anexa e independiente.▫️Construir o mantener servicios de sala cuna comunes en la misma área geográfica.▫️Pagar directamente los gastos de la sala cuna donde la trabajadora.💡...

19 noviembre

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Trabajador despedido por “falta de probidad” tras publicar nuevo empleo en LinkedIn durante licencia médica

Posted by Francisca Galarce

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Un trabajador fue despedido por “falta de probidad” e “incumplimiento grave” después de que su empleador detectara una publicación en LinkedIn anunciando un nuevo trabajo… mientras estaba con licencia médica.La empresa alegó que esta publicación demostraba que el trabajador prestaba servicios a otra compañía, infringiendo la exclusividad contractual y simulando una enfermedad para recibir subsidio. 📌 ¿Qué resolvió el tribunal?➡️ Una captura de LinkedIn, sin otros medios de prueba idóneos, no basta para acreditar que se prestaron efectivamente servicios a otro empleador.➡️No existían cotizaciones previsionales a nombre de la supuesta nueva empresa durante la licencia.➡️No se probó perjuicio grave ni incumplimiento...

19 noviembre

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Remuneración variable y comisiones: derechos del trabajador y devengo protegido

Posted by Francisca Galarce

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💰 Dictamen sobre Remuneración variableEl Dictamen N°4814-44 de la Dirección del Trabajo precisó lo siguiente:➡️ Lo devengado es intocable: Una vez que la remuneración se devenga (es decir, cuando nace el derecho a recibirla), pasa a ser parte del patrimonio del trabajador.👉 No puede exigirse su devolución ni compensación, salvo que exista un incumplimiento imputable al trabajador.➡️ Comisiones y remuneraciones variables: Para quienes trabajan con comisiones, estas se entienden devengadas cuando el negocio que las origina está pagado o liquidado.👉 Si el negocio se frustra por causas ajenas al trabajador, o si el pago se retrasa más de 30 días,...

19 noviembre

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Teletrabajo para cuidadores: derecho laboral para padres y personas que atienden dependientes

Posted by Francisca Galarce

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📲 Teletrabajo: un derecho para quienes cuidan.Conciliar trabajo y cuidado no siempre es fácil. Por eso, desde la reforma que incorporó el artículo 152 quáter O bis del Código del Trabajo, las personas trabajadoras que cuidan a:👶 un niño o niña menor de 14 años, o♿ una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada,Tienen derecho a solicitar teletrabajo a su empleador, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.📝 ¿Qué debes saber?▫️ La solicitud debe hacerse por escrito, adjuntando los documentos que acrediten la situación de cuidado.▫️ El trabajador/a puede proponer una fórmula mixta (presencial...

19 noviembre

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Los garzones no pueden ser privados de propinas recibidas, salvo consentimiento expreso

Posted by Francisca Galarce

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💲 Dictamen sobre propina de garzonesEn el dictamen 468 de 9 de julio de 2025, la Dirección del Trabajo señaló:👉 Los garzones no pueden ser privados de las propinas que reciben por su labor, aunque sean trabajadores recién ingresados, salvo que ellos consientan expresamente lo contrario. 135 - 468Descarga ...

19 noviembre

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Principio de certeza y seguridad jurídica en el trabajo: funciones laborales claramente definidas

Posted by Francisca Galarce

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DT: Las funciones de los trabajadores deben estar bien definidasEl Dictamen Nº 587 de la Dirección del Trabajo de 1 de septiembre 2025 se refiere a la certeza que debe tener cada trabajador respecto a las funciones que le corresponden.👉 El caso analizado surge a propósito de auxiliares de farmacia, quienes —además de sus funciones propias— debían realizar labores de asistentes de sala, guardias de seguridad o auxiliares de aseo.📌 Pero, el empleador no puede, a su arbitrio, imponer tareas distintas de aquellas que fueron pactadas, ya que el principio de certeza y seguridad jurídica exige que tanto trabajador como...

19 noviembre

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Pago de comisiones en período de licencia médica: obligaciones del empleador y limitaciones

Posted by Francisca Galarce

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¿Qué pasa con las comisiones si un trabajador está con licencia médica?Un caso frecuente es el de quienes trabajan con sueldo base + comisiones.👉 ¿Pierde las comisiones generadas por operaciones realizadas durante ese período?🔎 El Dictamen N°1631 de la Dirección del Trabajo señala:▫️ Las comisiones forman parte de la remuneración y deben pagarse junto con el sueldo en el mes siguiente a la operación que les dio origen.▫️Si el trabajador estuvo con licencia, igualmente conserva su derecho a recibirlas, porque ya son parte de su patrimonio.▫️Cuando el trabajador regresa de una licencia médica prolongada, el empleador no está obligado a...

19 noviembre

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Lo que debe incluir el anexo de remuneraciones según la Dirección del Trabajo

Posted by Francisca Galarce

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¿Qué debe incluir el anexo de las liquidaciones de remuneraciones? El Dictamen N°1643/15 de la Dirección del Trabajo aclaró:👉 No es legalmente exigible que el anexo contenga el monto en dinero de cada operación.👉 Lo suficiente es indicar cuáles fueron esas operaciones y la forma en que se calcularon, para que el trabajador comprenda de dónde provienen sus incentivos. 132 - 1643 : 15Descarga ...

19 noviembre

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Contratos a honorarios bajo Ley N°18.883 no generan vínculo laboral con la municipalidad

Posted by Francisca Galarce

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📌 Sentencia de reemplazo – Rol N° 62-2025, C.A. de AricaEl pasado 5 de septiembre, la Corte de Apelaciones de Arica resolvió una causa laboral en la que se discutía la existencia de vínculo laboral entre una trabajadora y la Ilustre Municipalidad de Arica.El tribunal concluyó que los contratos a honorarios celebrados en el marco de la Ley N° 18.883 no configuran relación laboral, pues dichas prestaciones se rigen por lo estipulado en el contrato respectivo y no por el Código del Trabajo. 131Descarga ...