10 noviembre

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Prevencionista de riesgos con contrato bajo excepción de jornada según el art. 22 del Código del Trabajo

¿La Inspección del Trabajo se extralimitó al fiscalizar el horario de un prevencionista?👨‍⚖️ El recurso de nulidad se acoge, ya que la sentencia del grado infringió el art. 11 del D.S. N° 40. El tribunal consideró que el fallo del juzgado admitió erróneamente una jornada sujeta al art. 22 CdT para el prevencionista.👩‍⚖️ La ICA enfatiza que los expertos en prevención de riesgos están afectos a un “tiempo de atención” conforme al art. 11 del D.S. N°40. Esto se define en relación con el número de trabajadores y la cotización adicional, y no con el art. 22 CdT.👨‍⚖️ El fallo...

10 noviembre

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Nulidad de sentencia por omisión en el análisis de documentos relevantes

Posted by Francisca Galarce

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¿Se cumplieron los requisitos para declarar la unidad económica de personas naturales?⚖️ La parte demandante solicitó la nulidad de la sentencia por la causal del art. 478 letra e) del CdT, argumentando decisiones contradictorias. La ICA de Valparaíso descartó esta causal, ya que la sentencia solo contenía una decisión: el rechazo de la demanda de unidad económica respecto a las personas naturales.👨‍⚖️ Se alegó subsidiariamente la causal del art. 478 letra e) en relación con el art. 459 N° 4 del CdT, por omisión del análisis de la prueba. La sentencia del grado rechazó la demanda de unidad económica contra...

10 noviembre

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Despido por no concurrencia a las labores según el art. 160 N° 3 del Código del Trabajo

Posted by Francisca Galarce

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⁉️ ¿Pueden los certificados médicos de un hijo justificar la inasistencia de la madre?¿Es una licencia médica el único medio para justificar una ausencia?👨‍⚖️ El ICA de Valparaíso acogió el recurso de nulidad de la trabajadora, anulando la sentencia de grado. Consideró que el tribunal inferior incurrió en una calificación jurídica errónea de los hechos acreditados en el juicio.👩‍⚖️ La ICA señaló que el juez de grado no podía exigir una licencia médica para justificar la inasistencia de la trabajadora, ya que la justificación no emana exclusivamente de dicho instrumento. Además, un certificado médico de un Cesfam, que diagnosticaba a...

10 noviembre

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Rechazo del reclamo sin fundamentar uno de los puntos principales en sentencia laboral

Posted by Francisca Galarce

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¿Es válida una sentencia que no fundamenta su decisión en aspectos clave planteados por el litigante?👨‍⚖️ Una sentencia del grado rechazó un reclamo de una mutual de seguridad, sin fundamentar la negativa en cuanto a rebajar multas que se pedían subsidiariamente. El recurrente solicitó dejar sin efecto las multas por supuesta infracción al principio de proporcionalidad.👩‍⚖️ La ICA de Valparaíso anuló la sentencia anterior, señalando que incumplió con el art. 459 N°5 del CdT. No se incluyeron las razones para rechazar la rebaja de multas solicitada.⚖️ En su reclamo, la mutual de seguridad había solicitado subsidiariamente una rebaja de las...

10 noviembre

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Interpretación del art. 172 del Código del Trabajo en el cálculo de remuneraciones variables

Posted by Francisca Galarce

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¿La condena en costas procede cuando la parte no ha sido totalmente vencida en juicio?👨‍⚖️ En el primer punto, se rechazó la nulidad al considerar que para el cálculo del promedio de remuneraciones variables, deben usarse los tres últimos meses en que el trabajador percibió sueldo. Esto incluye agosto de 2023, ya que la demandada misma admitió que el trabajador recibió sueldo íntegro por ese mes.👩‍⚖️ Para la ICA de Valparaíso, el art. 172 del CdT se refiere a "los tres últimos meses calendario" en que el trabajador ha percibido efectivamente una remuneración variable. Esto concuerda con la jurisprudencia de...

10 noviembre

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Interpretación de la legislación laboral y la fiscalización administrativa

Posted by Francisca Galarce

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El ICA de Valparaíso anuló una sentencia del Juzgado de Letras de Quillota (30-09-2024), que acogió la reclamación de una empresa contra multas de la Inspección del Trabajo. El recurso se funda en la causal del art. 477 del CdT, por infracción de ley.⁉️ ¿Puede un fiscalizador del trabajo interpretar la ley laboral? ¿Es exclusiva de los tribunales la facultad de determinar la discrepancia entre contratos y la realidad? 🤔¿Dónde radica el límite de las facultades sancionadoras de la Dirección del Trabajo?👨‍⚖️ Los jueces del grado acogieron la reclamación de la empresa, sosteniendo que la conclusión de la realidad laboral...

10 noviembre

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Exclusión del prevencionista de riesgos de la jornada ordinaria de 45 horas

Posted by Francisca Galarce

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¿Cómo se interpreta el art. 11 del DS N°40 respecto al art. 22 inciso segundo del CdT?👨‍⚖️ La ICA de Valparaíso anuló una sentencia que dejó sin efecto una multa. El tribunal inferior había acogido un reclamo de Ferrocarril del Pacífico S.A. contra una multa de la Inspección del Trabajo.👩‍⚖️ La multa se aplicó por mantener a una trabajadora experta en prevención de riesgos fuera de la limitación de la jornada ordinaria. La naturaleza de sus servicios no cumplía los requisitos del art. 22 inciso segundo del CdT.👨‍⚖️ La ICA consideró que la sentencia del grado infringió el art. 11...

10 noviembre

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Prohibición de trabajo nocturno en embarazo y nulidad por infracción a la sana crítica

Posted by Francisca Galarce

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Empresa multada por permitir que una trabajadora embarazada cumpliera turnos con horas nocturnas. La sentencia del grado rechazó la reclamación, pero la ICA acogió el recurso de nulidad, cuestionando la forma en que se valoró la prueba. ⁉️ ¿Qué se debatía? ¿La trabajadora realmente trabajó en horario nocturno? ¿Puede un tribunal afirmar a la vez que sí y que no? ¿Cómo se relacionan los turnos rotativos con la prohibición del art. 202 CdT sobre trabajo nocturno en embarazadas👩‍⚖️ Razonamiento Judicial 👨‍⚖️📌 El recurso se fundó en el art. 478 b) CdT: infracción a las reglas de la sana crítica. La empresa...

10 noviembre

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Persona natural y sociedad educacional como empleador único bajo el art. 3 del Código del Trabajo

Posted by Francisca Galarce

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⁉️ ¿Puede un socio o representante legal ser arrastrado automáticamente al grupo de empresas como empleador único?⁉️ ¿Basta con participar en la propiedad o ejercer un cargo directivo para configurar “dirección laboral común”?👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️La Corte revisó el fallo del grado y concluyó que este aplicó erróneamente el art. 3° del CdT. El tribunal de origen había tenido por acreditado empleador único sin justificar cómo la persona natural constituía una “empresa” en sí misma.🔎 Se recordó que la norma exige dos elementos: que la persona natural efectivamente organice trabajadores y medios propios como empresa, y que ceda la dirección...

10 noviembre

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Naturaleza de la sentencia en la nulidad del despido

Posted by Francisca Galarce

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En el enlace, el Magistrado del JLT de Copiapó Analiza la sentencia⚖️ En enero de 2020, la Corte Suprema resolvió un RUJ en el caso Eberl con Federación Chilena de Esgrima. El debate giró en torno a la aplicación de la nulidad del despido prevista en el art. 162 del CdT.⁉️ ¿Corresponde aplicar la sanción cuando la existencia de la relación laboral sólo es reconocida en la sentencia del grado?⁉️ ¿Es declarativa o constitutiva la decisión judicial que reconoce dicho vínculo?🧐 El RUJ se fundó en la causal del art. 477 CdT, dada la existencia de fallos contradictorios: algunos entendían...