10 noviembre

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Despido y discriminación etaria: Control judicial de las “necesidades de la empresa”

👁️ En este fallo, el Juzgado del Trabajo de Antofagasta analizó el despido de una trabajadora de 62 años con discapacidad parcial, contratada por Aramark para servicios en Minera Escondida. La empresa invocó “necesidades de la empresa” (art. 161 CdT), alegando una reestructuración que nunca acreditó. ⁉️ ¿Puede una empresa despedir a una persona mayor durante una supuesta reestructuración sin probarla?⁉️ ¿Qué pasa cuando la edad o la condición médica coinciden con la decisión de despido?⁉️ ¿Dónde está el límite entre gestión empresarial y discriminación?⚖️ El tribunal constató que la trabajadora pertenecía al grupo de riesgo por edad y salud, y...

10 noviembre

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Subordinación Laboral y régimen previsional: Primacía del Código del Trabajo

Posted by Francisca Galarce

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👨‍⚖️ La ICA de Valdivia rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el Comando de Bienestar del Ejército, confirmando la improcedencia del despido de dos trabajadores contratados bajo el CdT, pese a su afiliación a la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena).⁉️ ¿Puede una institución pública aplicar causales de cese del Estatuto de las Fuerzas Armadas a trabajadores regidos por el CdT? ¿Influye el régimen previsional en la naturaleza del vínculo laboral? ¿Hasta dónde llegan los dictámenes de Contraloría?⚖️ El fallo parte del hecho no controvertido: existió una relación laboral sujeta al CdT, no un vínculo administrativo. La...

10 noviembre

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Despido, discriminación y necesidades de la empresa: el equilibrio que exige la ley

Posted by Francisca Galarce

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👩‍⚖️ La sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, redactada por M. Javier Mora Méndez (15 de noviembre de 2019), aborda un despido fundado en “necesidades de la empresa” y una denuncia de discriminación laboral. El fallo ofrece una lección clara sobre cómo debe probarse la justificación empresarial y cómo se distingue la igualdad de trato del derecho a no ser discriminado.⁉️ ¿Cuándo una decisión empresarial se transforma en discriminación?⁉️¿Puede un despido injustificado confundirse con uno discriminatorio?⁉️¿Qué ocurre si el empleador no acredita las “necesidades” invocadas en su carta de despido?👨‍⚖️ Razonamiento judicial 👩‍⚖️El tribunal recordó que el...

10 noviembre

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Tutela laboral y discriminación: Integridad vulnerada y daño moral en despido a plazo fijo

Posted by Francisca Galarce

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⁉️ ¿Puede una profesora demandar por acoso laboral y vulneración de derechos en un contrato a plazo fijo?⁉️ ¿Bastan indicios y prueba médica para acreditar maltrato laboral?⁉️ ¿Procede el pago de daño moral en estos casos?😟 La sentencia acogió la acción principal de tutela laboral, declarando vulneradas las garantías de integridad psíquica, honra y no discriminación en materia laboral de la trabajadora K.M.. El despido por término de plazo convenido no fue suficiente ante los hechos probados.🩺 El juez se basó en el informe psicológico y la calificación de enfermedad profesional (Trastorno de Adaptación) del IST, que establecieron una relación...

10 noviembre

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Nulidad Laboral por Falta de Fundamento

Posted by Francisca Galarce

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La ICA acogió la nulidad por omisión de requisitos en la sentencia del grado.El reclamante, S. S. S.P.A., buscaba invalidar el fallo que rechazó su reclamación de multas administrativas. Alegó la causal principal del art. 478 letra e) del CdT, por omisión de los requisitos del art. 459 N° 4 y 5.⁉️ ¿Puede un fallo laboral ser nulo por no analizar la prueba ni enunciar los hechos probados? ¿Es suficiente citar normas sin fundamentar jurídicamente la decisión? El ICA tuvo que examinar si la sentencia de Quillota cumplió con la sana crítica y la motivación.👨‍⚖️ Análisis sin Sustento Probatorio 👩‍⚖️...

10 noviembre

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Deber de seguridad del empleador y exposición imprudente al daño

Posted by Francisca Galarce

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💡 La sentencia analiza la responsabilidad del empleador frente a un accidente laboral ocurrido durante el cambio de luminarias, destacando la aplicación del art. 184 del CdT y la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo.⁉️ ¿Hasta qué punto puede la imprudencia del trabajador reducir la responsabilidad del empleador?⁉️¿Basta con entregar implementos de seguridad o también debe existir supervisión efectiva en terreno?⚖️ El tribunal estableció que el accidente ocurrió mientras el trabajador realizaba labores en altura sin autorización del prevencionista ni supervisión directa. Aunque la empresa alegó “exposición imprudente al daño”, el juzgado constató deficiencias formales en la gestión preventiva y...

10 noviembre

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Devengo diario en comisiones para semana corrida

Posted by Francisca Galarce

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⁉️ ¿El beneficio de semana corrida para trabajadores con sueldo base y comisiones exige que la parte variable se devengue diariamente?⁉️ ¿Puede el empleador descontar su aporte al seguro de cesantía si el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado?Estas fueron las dudas planteadas en el recurso.👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️⚖️ El tribunal, en el caso de P. Pradenas Contreras contra Comercializadora Manquehue Limitada , rechazó la unificación en ambas materias, dando primacía al criterio de la sentencia recurrida.💸 Sobre la semana corrida, el fallo indica que el art. 45 del CdT no exige que la remuneración variable se genere diariamente para...

10 noviembre

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Plazo vencido y mandato judicial: el peso de la formalidad procesal

Posted by Francisca Galarce

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👨‍⚖️ La ICA de Valparaíso rechazó un recurso de queja presentado contra la jueza del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, quien tuvo por no presentada una demanda por despido injustificado al no haberse constituido el mandato judicial dentro del plazo legal.⁉️ ¿Puede una demanda laboral quedar fuera solo por un error en la formalidad del mandato?⁉️ ¿Debe el tribunal privilegiar la tutela efectiva del derecho o la estricta aplicación de la ley procesal?📜 El abogado del trabajador alegó que el mandato se había autorizado “dentro del plazo razonable”, pero la jueza sostuvo que el poder fue firmado fuera...

13 agosto

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Dictamen N°777

Posted by Emilio Kopaitic

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Si aumenta el Ingreso Mínimo Mensual, ¿el empleador puede compensarlo con cargo a las remuneraciones variables?En el Dictamen N°777, de fecha 16.02.15 de la Dirección del Trabajo se señala que el empleador cada vez que se produzca una modificación del ingreso mínimo mensual estará obligado a garantizar que el nuevo sueldo base se ajuste al nuevo monto mínimo fijado para tal concepto, lo que implica que este debe ser incrementado cada vez que se produzca un aumento de dicho estipendio, sin poder en la actualidad efectuar tal adecuación con cargo a las remuneraciones variables que percibe el trabajador. Dictamen N°777-14Descarga ...