Despido desproporcionado y ausencia de antecedentes disciplinarios de trabajadora

El Banco Santander despidió a una trabajadora por intentar enviar, mientras estaba con licencia médica, un correo a su cónyuge con información de clientes.

El tribunal estimó que el hecho no era grave: el correo finalmente no se envió, la información no era sensible y la trabajadora no tenía antecedentes disciplinarios. La medida de despido fue considerada desproporcionada. La Corte confirmó la sentencia, señalando que no puede modificar los hechos ni revalorar la prueba, ya que esa labor corresponde exclusivamente al juez de instancia.