Efectos de la sobrecarga en la DT: cumplimiento de plazos y medidas urgentes en denuncias de acoso
La sobrecarga en la Dirección del Trabajo tiene efectos concretos: caso en que una trabajadora denuncia acoso.
La DT solicita al empleador medidas inmediatas:
✅ Atención psicológica temprana
✅ Separación inmediata entre denunciante y denunciado
Pasa el plazo legal de 30 días para la investigación (art. 211-C CdT).
El empleador consulta a la DT.
No hay respuesta.
🔹 El empleador interpone recurso de protección.
🔹 La DT alega falta de recursos y que los plazos no son fatales para la administración.
🔹 La Corte de Apelaciones de Valparaíso es clara: se trata de una materia urgente, con un plazo perentorio establecido por ley, cuya omisión afecta tanto a trabajadores como a empleadores
Se resuelve:
1️⃣ Cerrar la investigación dentro del plazo legal
2️⃣ Pronunciarse sobre la vigencia de las medidas
Este fallo confirma algo que ya veíamos en la práctica: un sistema incapaz de dar respuestas dentro del plazo por sobrecarga.