Implementación de la jornada de 44 horas en Chile: facultades del empleador, acuerdos y límites legales según Ley 21.561

✍️ ¿La reducción a 44 horas ya está mejorando el mundo laboral en Chile?

Llevamos algún tiempo conviviendo con la jornada de 44 horas semanales y cada vez estamos más cerca de llegar a las 40 horas, tal como establece la Ley 21.561.

El reciente Dictamen N°213-7 (05.04.2024) de la Dirección del Trabajo entrega pautas sobre cómo deben aplicarse los ajustes a la jornada laboral:

1️⃣ La reducción debe nacer de un acuerdo entre empleadores y trabajadores (o sindicatos).
2️⃣ Solo si no hay acuerdo, el empleador puede reducir la jornada unilateralmente, respetando siempre los límites legales (máximo 10 horas diarias).
3️⃣ No se considera “falta de acuerdo” si ninguna de las partes presentó siquiera una propuesta formal.
4️⃣ La reducción puede aplicarse al inicio o al final de la jornada, según lo pactado.