Gerente de Seguridad, desahucio y Claro Chile S.A.
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. RIT T-649-2020. Jueza: Ema del Pilar Novoa Mateos.
La ratio decidendi de este fallo (30 de marzo de 2021) se centra en la improcedencia del desahucio cuando las funciones del trabajador no corresponden a cargos de exclusiva confianza según el art. 161 inc. 2° del CdT.
La controversia jurídica consistió en determinar si el cargo de Gerente de Seguridad permitía el despido sin expresión de causa o si, por la naturaleza de sus funciones, requería una causal justificada para terminar la relación laboral.
¿Podían o no despedir a esta persona por desahucio?
La sentencia del grado establece que el desahucio es de aplicación excepcional. Aunque el demandante poseía un cargo gerencial, sus facultades estaban limitadas a aspectos técnicos de seguridad y no a la estrategia corporativa global de la empresa. El fallo concluye que la potestad del empleador para aplicar el art. 161 inc. 2° del CdT se encontraba vedada, declarando el despido como injustificado al no acreditarse la exclusiva confianza real.
Puntos importantes a tener en cuenta:
- La confianza debe analizarse según la naturaleza de las funciones y no solo por el nombre del cargo, ya que «su potestad solamente se encuentra limitada a los aspectos de seguridad de la empresa».
- El cargo de exclusiva confianza requiere que el trabajador tenga poder para obligar los intereses generales, pues «son funciones de exclusiva confianza las que importan comprometer el patrimonio del empleador obligando directamente los intereses de la empresa».
- Si el cargo está sujeto a una jerarquía estricta y reglamentos, pierde la característica de confianza exclusiva, dado que el actor «estaba sujeto al cumplimiento de instrucciones de sus superiores jerárquicos, acatar órdenes y obediencia a reglamento interno».
Conclusión Final
Si usted cree que puede ser objeto de un despido por desahucio, debe examinar la realidad de sus funciones diarias sobre la denominación de su contrato. Según este análisis, la clave reside en si usted posee facultades generales de administración que comprometan la estrategia de la compañía o si solo ejecuta decisiones técnicas bajo supervisión jerárquica.