10 marzo

Sticky

Abogado Laboral en Concón

¿Buscas abogado laboral en Concón? Desde 2026 el estudio jurídico Kopaitic & Asociados se trasladó de Viña del Mar a Concón, prestando los servicios desde ahí para todo Chile, ya sea mediante asesorías o representación judicial, por telégono, whatsapp, videoconferencia o presencialmente. Desde Concón para todo Chile: un estudio construido sobre vocación, experiencia y especialización. La historia de Kopaitic & Asociados nace de una vocación clara: poner el derecho laboral al servicio de las personas y organizaciones con integridad, estrategia y cercanía. Esa vocación se materializó en 2016, en Viña del Mar, cuando Emilio Kopaitic, abogado formado en la Universidad Adolfo Ibáñez, decidió...

10 marzo

0 Comments

Sticky

Abogado laboral despido injustificado

Posted by Emilio Kopaitic

in Uncategorized

Kopaitic & Asociados: Su Defensor Experto en Derecho del Trabajo y Seguridad Social Enfrentar un problema legal en el ámbito laboral o de seguridad social puede ser abrumador y generar mucha incertidumbre. Saber a quién acudir es el primer gran desafío. En un mercado legal con una sobre oferta de profesionales, encontrar al abogado adecuado para sus necesidades específicas es crucial. En Kopaitic & Asociados, entendemos esta necesidad. Liderados por Emilio Kopaitic Aguirre, nuestro estudio jurídico se dedica de forma exclusiva al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Esta especialización no es casualidad; es una decisión estratégica que nos permite ofrecer...

10 marzo

0 Comments

Sticky

Abogado Laboral Cobra Porcentaje

Posted by Emilio Kopaitic

in Uncategorized

Abogado Laboral Cobra Porcentaje: Una Defensa Enfocada en Sus Resultados con Kopaitic & Asociados Enfrentar una disputa laboral con su empleador, ya sea por un despido injustificado, la reclamación de indemnización por despido, o cualquier otro conflicto relacionado con sus derechos del trabajador despedido, puede generar una carga económica y emocional significativa. Muchos se preguntan cómo afrontar los costos legales en un momento de incertidumbre financiera. Entendemos esta preocupación. En Kopaitic & Asociados, nuestro estudio jurídico laboral se ha dedicado de forma exclusiva al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En un mercado legal competitivo y con sobre oferta, la...

27 febrero

0 Comments

Sticky

Trabajador de exclusiva confianza demanda a Caja de Ahorro de Empleados Públicos

Posted by Emilio Kopaitic

in Desahucio

(21 de enero de 2008) La Corte Suprema rechazó ambos recursos de casación y confirmó que el despido por desahucio escrito fue procedente, al tratarse de un cargo de “exclusiva confianza del empleador”, y que el “bono de excedente” integraba la base indemnizatoria. ¿Basta carecer de facultades generales de administración para excluir la causal del art. 161 inciso 2º CdT? ¿Puede omitirse el bono de excedente en la base de cálculo? ¿Procede aplicar el tope de 90 UF del art. 172 CdT pese a la conducta previa del empleador? Razonamiento Judicial El eje estuvo en determinar si el actor era persona de “exclusiva...

27 febrero

0 Comments

Sticky

Agente de sucursal de Caja de Ahorro de Empleados Públicos: exclusiva confianza y desahucio escrito (Corte Suprema, 2008)

Posted by Emilio Kopaitic

in Desahucio

En sentencia de 21 de enero de 2008 (recurso de casación en el fondo), la Corte Suprema revisó un despido por desahucio escrito fundado en el art. 161 inciso segundo del CdT. El conflicto surgió al discutirse si el actor ocupaba un cargo de exclusiva confianza. ¿Basta carecer de facultades generales de administración para excluir la causal? ¿Es imprescindible tener poder de representación judicial? ¿Qué criterios permiten afirmar que un puesto habilita el despido sin expresión de causa? Razonamiento judicial La controversia central fue determinar si el cargo de agente de sucursal encuadraba en la hipótesis de “exclusiva confianza” del empleador. Los jueces...

13 agosto

0 Comments

Sticky

Dictamen N°1583/33

Posted by Emilio Kopaitic

in Dictamenes

✔️ Inclusión y Accesibilidad en el Mundo Laboral"De esta manera, principios como vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, autonomía, entre otros, deben tenerse presente por parte de las empresas, procurando la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, esto es, la ausencia de discriminación por razón de aquella, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social.Así, corresponderá a la empresa disponer los ajustes necesarios como medidas de adecuación del ambiente físico, social y...

13 agosto

0 Comments

Sticky

Dictamen N°777

Posted by Emilio Kopaitic

in Uncategorized

Si aumenta el Ingreso Mínimo Mensual, ¿el empleador puede compensarlo con cargo a las remuneraciones variables?En el Dictamen N°777, de fecha 16.02.15 de la Dirección del Trabajo se señala que el empleador cada vez que se produzca una modificación del ingreso mínimo mensual estará obligado a garantizar que el nuevo sueldo base se ajuste al nuevo monto mínimo fijado para tal concepto, lo que implica que este debe ser incrementado cada vez que se produzca un aumento de dicho estipendio, sin poder en la actualidad efectuar tal adecuación con cargo a las remuneraciones variables que percibe el trabajador. Dictamen N°777-14Descarga ...

13 agosto

0 Comments

Sticky

Dictamen N°8.005/323

Posted by Emilio Kopaitic

in Dictamenes

"Al aplicar un test de alcoholemia a los trabajadores sin estar establecido en el Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa, ni indicar el mecanismo de selección y sus características, representa una medida arbitraria del empleador. Esta falta de garantías vulnera la dignidad y honra protegidas por la Constitución. Por lo tanto, implementar el "Alcotest" no se ajusta a derecho, ya que no está contemplado en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa y carece de un mecanismo claro de selección y garantías para proteger las garantías constitucionales de los trabajadores." dictamen 8.005 323Descarga ...

13 agosto

0 Comments

Sticky

Dictamen N°335/02

Posted by Emilio Kopaitic

in Dictamenes

1️⃣La facultad contenida en del artículo 171 del Código del Trabajo, denominada despido indirecto, por parte de un trabajador, no contempla la obligación del empleador de otorgar finiquito y poner su pago a disposición de aquel, dentro del plazo de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador, de conformidad al artículo 177 del Código del Trabajo; 2️⃣En el caso de existir controversia en cuanto a la existencia del derecho, así como los montos y conceptos involucrados, al término de la relación laboral, corresponderá su conocimiento a los Tribunales de Justicia; 3️⃣La obligación exigida a un trabajador, de presentar finiquito de...

13 agosto

0 Comments

Sticky

Dictamen N°2.093

Posted by Emilio Kopaitic

in Dictamenes

¿𝗤𝘂é 𝗱í𝗮 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗴𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗶 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗼 𝗰𝗼𝗶𝗻𝗰𝗶𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝗱í𝗮 𝗶𝗻𝗵á𝗯𝗶𝗹? De esta forma a la luz de las normas legales y jurisprudencia administrativa citadas posible es concluir que en el evento que el día de pago de las remuneraciones recaiga en domingo, necesariamente debe anticiparse el pago al viernes inmediatamente anterior, toda vez que, de lo contrario aparecería excediendo la periodicidad máxima prevista por el legislador para el pago de las remuneraciones. En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cúmpleme informar a Ud. que, 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗱í𝗮 𝗱𝗲...

Author: Emilio Kopaitic