Subgerente de Gestión, desahucio y Televisión Nacional de Chile

El fallo fue pronunciado por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, bajo el RIT O-6800-2019, por la jueza suplente doña María Florencia Sáez Bugmann.

La sentencia aborda la validez del despido por desahucio escrito del empleador bajo el art. 161 inc. 2° del CdT. El tribunal determinó la improcedencia de la causal (8 de julio de 2021) al no acreditarse las facultades legales requeridas.

La controversia jurídica buscó resolver si el cargo de Subgerente de Gestión implicaba facultades generales de administración y representación. Asimismo, se analizó si el demandante detentaba un empleo de exclusiva confianza que permitiera el despido libre.

¿Podían o no despedir a esta persona por desahucio?

El tribunal resolvió que el despido fue improcedente porque el demandante no tenía poder para comprometer patrimonialmente a la empresa. Aunque realizaba gestiones comerciales, sus decisiones eran visadas por estamentos superiores, careciendo de autonomía administrativa general. El fallo enfatiza que el cargo no era de exclusiva confianza, ya que el contrato no incluía cláusulas de confidencialidad o reserva comunes para dichas posiciones en la empresa. Además, el hecho de estar habilitado para la negociación colectiva confirmó legalmente que no poseía facultades de representación del empleador.

Puntos importantes a tener en cuenta:

• Ausencia de representación legal: La labor de gestionar contratos no equivale a representar al empleador si no existe facultad de firma, pues los instrumentos eran visados por la «Gerencia General y los Gerentes Divisionales».
• Derecho a negociación colectiva: El demandante participó en sindicatos, lo cual es incompatible con el art. 305 del CdT, que prohíbe negociar a quienes tengan «facultades generales de administración».
• Criterio de confianza exclusiva: Para calificar un cargo como de confianza, el tribunal valoró que no existían «cláusulas de confidencialidad, exclusividad, de no competencia y una cláusula de conflictos de interés» en su contrato.

Conclusión Final

Si usted cree que puede ser objeto de un despido por desahucio, debe analizar la realidad de sus funciones más allá de su título de subgerente. Fíjese si tiene poder real de representación legal o si sus decisiones están sujetas a validaciones constantes. Según este análisis, la falta de autonomía y la participación en negociaciones colectivas son pruebas clave para impugnar este tipo de despido ante los tribunales.