Proporcionalidad de la sanción en casos de acoso sexual o calificación inherente de gravedad

👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️
⚖️ El ICA de Santiago sostuvo que las conductas de acoso sexual exigen una sanción graduada, considerando la proporcionalidad y otros factores como la trayectoria profesional del trabajador. La Corte Suprema, en contraste, ha sostenido que las conductas de acoso sexual son «por sí mismas una causal suficiente de caducidad del contrato de trabajo».


📜 La normativa sobre acoso sexual, introducida por la Ley N° 20.005, lo tipificó como una situación «incompatible con la dignidad humana». Por ello, se incluyó de forma explícita en el art. 160 N° 1 letra b) del CdT como causal de despido sin derecho a indemnización.


🚫 Estas innovaciones legislativas demuestran que las conductas de acoso sexual son de tal gravedad que pueden ser sancionadas con el despido del infractor. Por tanto, basta con la comprobación de la conducta de acoso sexual para configurar la causal de despido.


⚖️ En este sentido, la doctrina reconoce que “la selección del comportamiento reprochable es definido por una fuente heterónoma de integración del poder disciplinario, que no solo predetermina la conducta punible y su castigo, sino que también encauza sus efectos, graduando la correspondencia entre la infracción y su sanción”.

🎯 Corolario 🎯
✅ La Corte Suprema confirma que las conductas de acoso sexual son siempre graves y «basta para incurrir en la causal de despido… la comprobación de la conducta de acoso sexual».

⚖️ El fallo recalca que el despido es la sanción apropiada y no es posible graduar su gravedad o aplicar sanciones menores.
🚫 Se rechaza la ponderación de la trayectoria del trabajador, ya que «aquella prueba… carece de injerencia frente al hecho de acoso sexual en que incurrió».

👩‍⚖️ 🧑‍⚖️ 👩‍⚖️ Se acoge el recurso de unificación de jurisprudencia de la parte demandada, invalidando la sentencia del ICA de Santiago y rechazando el recurso de nulidad del demandante, por cuanto bastaba probar la conducta de acoso sexual para configurar la causal de despido.