Gerente de Local, desahucio y EASY RETAIL S.A.

El fallo es pronunciado por el Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno. La sentencia del grado, bajo el RIT O-2-2018, fue dictada por la jueza interina Lissette Milady Salazar Sandoval.

La ratio decidendi se centra en la validez del despido por desahucio escrito del empleador aplicado a un gerente de local (15 de noviembre de 2017). El tribunal analizó si las funciones ejecutadas correspondían a las excepciones de estabilidad laboral del art. 161 inc. 2° del CdT.

La sentencia pretende resolver si el cargo de gerente de local conlleva facultades generales de administración y si la denominación del puesto coincide con la realidad de las funciones. También cuestiona la procedencia del descuento por aporte del empleador a la AFC.

¿Podían o no despedir a esta persona por desahucio?

El tribunal determinó que el despido fue justificado pues el actor, en su calidad de gerente, administraba el local comercial. Según el fallo, el demandante ejercía funciones de mando, inspección y control sobre el proceso productivo y de comercialización. Estas labores otorgan el poder de decisión suficiente para obligar al empleador ante terceros y trabajadores, configurando la hipótesis legal de exclusión de estabilidad.

Puntos importantes a tener en cuenta:

• La naturaleza del cargo de gerente permite el uso del desahucio cuando existen facultades de administración, pues se entiende que el trabajador representa al empleador y tiene «poder de decisin suficiente para obligar a ste».
• La labor administrativa integral, como revisar stocks y coordinar equipos, ratifica que el dependiente «desempe una funcin de mando e inspeccin y ejerci facultad sobre el proceso productivo», validando la causal del art. 161 del CdT.
• El descuento de la AFC es procedente en estos casos, ya que el beneficio legal para el empleador opera siempre que el origen de la terminación sea el «desahucio en la parte empleadora».

Si usted cree que puede ser objeto de un despido por desahucio, debe fijarse en la realidad de sus funciones más que en el nombre de su contrato. El tribunal prioriza si usted posee autonomía, facultades de mando y capacidad de obligar legalmente a la empresa para validar esta causal.