Subgerente de Contact Center, desahucio e Inmobiliaria Parques y Jardines S.A.

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en fallo dictado por la magistrada Lorena Renata Flores Canevaro, conoció la causa RIT T-1497-2018.

La ratio decidendi se fundó en determinar si el despido por desahucio escrito del empleador (art. 161 inc. 2° del CdT) fue lícito, considerando una degradación previa de funciones que afectó la integridad psíquica del trabajador (5 de abril de 2019).

Dudas jurídicas

El tribunal debió resolver si un trabajador contratado como Subgerente mantiene su calidad de «exclusiva confianza» tras ser excluido de instancias directivas y relegado a labores operativas de supervisión, y si dicho cambio unilateral constituye un indicio de vulneración de derechos fundamentales.

¿Podían o no despedir a esta persona por desahucio?

La sentencia del grado estableció que la empresa no podía aplicar el desahucio porque, en los hechos, el actor ya no detentaba un cargo de exclusiva confianza al momento del despido. A partir de febrero de 2018, la jefatura eliminó sus accesos a plataformas colaborativas y lo excluyó de reuniones estratégicas llamadas «Excelencia».

Posteriormente, el empleador trasladó al trabajador a una oficina comercial, asignándole tareas de ejecución y revisión de contratos propias de un rango inferior. Esta mutación de funciones de Subgerente a Supervisor significó la pérdida de sus facultades directivas, haciendo improcedente la causal del art. 161 inc. 2° del CdT.

Puntos importantes a tener en cuenta:

• La primacía de la realidad sobre el contrato formal: «al demandante a contar de abril de 2018 simplemente de facto y unilateralmente la demandada le cambi sus funciones, a las de supervisor».
• La exclusión como herramienta de hostigamiento: «tal decisin es el ltimo acto de hostigamiento en su contra, invocando una causal que dice relacin con un cargo de exclusiva confianza… cuando en los hechos… haba empezado a mutarle las funciones».
• La falta de justificación en la reestructuración: «la denunciada no logra acreditar ni la necesidad, ni la justificacin del despido… por cuanto su prueba no logra desvirtuar el indicio del actor respecto a la degradacin en el cargo».

Conclusión Final

Si usted cree que puede ser objeto de un despido por desahucio, no se limite a observar el nombre de su cargo en el contrato. Según este análisis, debe fijarse específicamente en si mantiene facultades de mando y participación en la toma de decisiones. Si sus funciones fueron degradadas a niveles operativos, el empleador pierde la facultad de utilizar la «exclusiva confianza» como motivo legal para su salida.