Agente de Sucursal, desahucio y Banco Itau Corpbanca
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, a través de la jueza Cecilia Paz Agüero Calvo, dictó la sentencia definitiva en el marco del RIT O-4659-2021.
La ratio decidendi se centra en la improcedencia del despido por la causal de desahucio escrita del empleador (10 de enero de 2022). El fallo determina que el cargo de agente de sucursal no cumplía los requisitos del art. 161 inc. 2° del CdT.
¿Podía la empresa despedir a la actora invocando la exclusiva confianza y facultades generales de administración? La sentencia resuelve si las funciones reales de una jefatura intermedia en la banca permiten el uso de una causal que no requiere expresión de causa justificada.
¿Podían o no despedir a esta persona por desahucio?
El tribunal estableció que la labor de la actora no poseía facultades generales de administración ni era de exclusiva confianza. Aunque administraba una oficina, sus decisiones comerciales y de personal estaban supeditadas a comités y a la supervisión directa de un zonal.
La prueba documental y testimonial demostró que la trabajadora no representaba judicialmente al banco ni podía comprometer su patrimonio. Su rol era principalmente de gestión comercial y supervisión operativa de una plataforma de ejecutivos, sin un vínculo de proximidad con la alta dirección.
Puntos importantes a tener en cuenta:
- La facultad de representación debe ir unida a la administración general. «No resulta suficiente que el trabajador cuente solo con poder de representación sino que a esta facultad deben ir unidas las ya referidas facultades generales de administración».
- La existencia de una línea jerárquica rígida desvirtúa la confianza exclusiva. «La labor encomendada a la actora… corresponde solo a un nivel base con tareas claramente delimitadas, siempre subordinado a una línea jerárquica».
- El nombre del cargo no define la aplicación del desahucio. «No ha sido posible obtener información mínima suficiente para sostener que la naturaleza, misión y funciones del cargo… haya contado con poder para representar al empleador».
Conclusión Final:
Si usted es notificado de un despido por desahucio, debe verificar si efectivamente posee facultades autónomas de administración. La justicia laboral chilena prioriza la realidad de sus funciones y su grado de subordinación por sobre el título de su contrato.