Agente de Sucursal, desahucio e ITAU CORPBANCA S.A.
La sentencia fue pronunciada por el 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, bajo el RIT O-4522-2023, por la jueza suplente doña Violeta Elizabeth Díaz Silva.
El fallo analiza la legalidad del despido por desahucio escrito del empleador, según el art. 161 inc. 2° del CdT (09 de enero de 2024). La ratio decidendi se centra en si las funciones del trabajador representaban facultades generales de administración.
La controversia jurídica busca determinar si el cargo de Agente de Sucursal conlleva una especial confianza o poder de representación suficiente para el libre despido. Se cuestiona si el mandato específico otorgado permitía comprometer el patrimonio del banco.
¿Podían o no despedir a esta persona por desahucio?
El tribunal determinó que el despido fue injustificado porque el demandante no poseía facultades generales de administración ni ejercía un cargo de exclusiva confianza. Aunque el trabajador dirigía la sucursal y tenía personal a cargo, sus facultades estaban limitadas por políticas institucionales y comités superiores.
La sentencia del grado establece que los mandatos exhibidos eran específicos para fines prácticos y no otorgaban una representación general de la empresa. Al ser un mando medio que reportaba a una gerencia de zona, no se cumplen los presupuestos del art. 161 inc. 2° del CdT.
Puntos importantes a tener en cuenta:
- Naturaleza de las facultades: El fallo aclara que poseer un mandato no equivale a representar al empleador si este es limitado, indicando que «el poder debe ser de un carácter general y no de un simple mandato para ciertos actos».
- Jerarquía organizacional: Se definió que las labores del actor, pese a su título, eran de «una jefatura, pero no de alta jerarquía, sino que más bien a un mando medio dentro de la organización».
- Aporte del empleador a la AFC: El tribunal validó el descuento pese a la improcedencia del despido, señalando que el empleador «está facultado, conforme al art. 13 de la Ley 19.728, a efectuar tal descuento».
Conclusión Final
Si usted cree que puede ser objeto de un despido por desahucio, debe examinar la realidad de sus funciones más allá del nombre de su cargo. Lo determinante para la justicia es si usted goza de autonomía para comprometer el patrimonio del empleador o si, por el contrario, sus decisiones están supeditadas a lineamientos superiores y controles administrativos rígidos.