Valoración probatoria, reglas de sana crítica y la causal de necesidades de la empresa

ICA de Valdivia (3 de julio de 2025):

¿Cómo se debe fundamentar un recurso de nulidad basado en la sana crítica? ¿Qué límites existen para cuestionar la valoración de la prueba en segunda instancia? ¿Y cómo se relaciona esto con la causal de necesidades de la empresa?

👨‍⚖️ Razonamiento Judicial 👩‍⚖️

En relación con la causal del artículo 478 letra b) del CdT, el tribunal de alzada indicó que el libelo recursivo se basó en «generalidades y ambigüedades» respecto a la vulneración de las reglas de la sana crítica, sin precisar concretamente cómo se transgredió algún principio. La ICA de Valdivia no advirtió «incertidumbres, oscuridades o ambigüedades» en el fallo de grado, señalando que la sentencia «se hace cargo de exponer y analizar la prueba, dando las razones y explicaciones suficientes». Se concluyó que el planteamiento de la demandada correspondía a una «disidencia o discrepancia con el juicio fáctico del tribunal», lo cual es insuficiente para configurar la transgresión de la causal de nulidad.

Respecto al motivo de nulidad subsidiario del artículo 477 del CdT, que se relacionaba con el artículo 161 del mismo cuerpo legal (necesidades de la empresa), el tribunal sostuvo que por esta causal «solo es posible reprochar el juicio jurídico del tribunal». Aunque el recurrente alegó exigencias supra legales en la carta de despido, su argumentación se centró en la valoración de prueba favorable a su tesis, lo cual no está comprendido en el ámbito de esta causal. Se enfatizó que al invocar esta causal, el recurrente «acepta los hechos, y por ende proscrito el cuestionamiento del sustrato fáctico respecto del cual se aplicó el derecho». Además, se destacó que la configuración de la causal de necesidades de la empresa, al no tener un concepto legal definido, «queda entregada a los jueces del fondo, por ende, el control de aquello se asocia a los hechos y no al derecho». En consecuencia, el recurso de nulidad fue rechazado.

🎯 Puntos Clave 🎯

⚖️ La sana crítica requiere precisión: Las alegaciones sobre su vulneración deben ser concretas, indicando cómo se vulneró un principio, no solo expresar disconformidad con el juicio fáctico.

📝 La carta de despido es fundamental: «Fija el ámbito fáctico probatorio del juicio laboral», y la precisión de los hechos es relevante para la determinación de la causal de despido.

🏛️ Necesidades de la empresa, cuestión fáctica: La configuración de esta causal es resuelta por los jueces de fondo, ya que se asocia a los hechos y no a una interpretación legal estricta.

✅ Este fallo subraya la distinción entre la valoración fáctica y el juicio de derecho, limitando la revisión de los recursos de nulidad a errores jurídicos y exigiendo una fundamentación detallada para su procedencia.

(Redacción del Ministro Sr. Samuel Muñoz Weisz. Fallo dictado por la ICA de Valdivia.)