Esta es una causal amplia que permite al empleador terminar el contrato cuando existe un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales.
Analizaremos la carta de despido para verificar si los hechos imputados fueron descritos con la claridad y especificidad requerida. Investigaremos si el incumplimiento fue realmente «grave» o si existían medidas menos drásticas para abordarlo. Si su empleador no logra probar el incumplimiento o la gravedad, el despido será declarado injustificado, dándole derecho a las indemnizaciones correspondientes