Incumplimiento grave · Art. 160 N° 7
Le dijeron que incumplió su contrato. ¿Fue realmente grave?
Es la causal disciplinaria más usada y también la más amplia. Por eso la ley exige que el incumplimiento sea grave, imputable a usted y esté claramente descrito en la carta. La gravedad no la decide el empleador: la decide un juez.
¿Le suena familiar?
Un error, un atraso o una meta no cumplida convertidos en «falta grave».
Muchos despidos por esta causal se basan en hechos menores o mal descritos. Cuando es así, el tribunal los declara injustificados.
- Lo despidieron por un error puntual en años de buen desempeño.
- Le imputan no cumplir metas que dependían de factores externos.
- La obligación que supuestamente incumplió no está en su contrato.
- Ya lo habían amonestado por el mismo hecho y ahora lo despiden por eso.
- La carta dice «incumplimiento grave» pero no explica en qué consistió.
Gravedad, culpa y hechos concretos: sin eso, no hay causal. Analizamos su caso con esos tres criterios.
Qué debe saber
Lo que exigen los tribunales
Obligación
Del contrato de trabajo
Debe incumplirse una obligación del contrato, expresa o que emane de su naturaleza, como la buena fe.
Gravedad
Proporcional al despido
El despido es la sanción más severa. El incumplimiento debe ser serio y hacer insostenible la relación laboral.
Culpa
Imputable al trabajador
Debe ser un acto voluntario, atribuible a su culpa o dolo, no a causas ajenas a usted.
No se puede sancionar dos veces por el mismo hecho: si ya lo amonestaron por esa falta, despedirlo por lo mismo puede ser improcedente, salvo que haya reiteración.
Qué puede obtener
Si el tribunal le da la razón
Indemnización
Años de servicio
Un mes de remuneración por cada año trabajado (con tope legal), que el despido por falta grave le había quitado.
Aviso previo
Mes de aviso
La indemnización sustitutiva del aviso previo: una remuneración mensual adicional.
Recargo
Recargo legal
La indemnización por años de servicio se paga con recargo, que es mayor cuando se le imputó una conducta grave sin motivo plausible.
Si además había cotizaciones impagas, puede pedir la nulidad del despido. Estime montos con nuestra calculadora de finiquito.
Cómo trabajamos
Tres pasos, sin letra chica
1
Revisamos su carta
Analizamos la carta de despido, su contrato y los documentos que tenga. Le decimos con franqueza si hay caso y qué puede reclamar.
2
Reunimos la prueba
Identificamos testigos, correos, mensajes y registros que desmienten o matizan los hechos que le imputan.
3
Demandamos dentro de plazo
Presentamos la demanda dentro de los 60 días hábiles y lo representamos en todas las audiencias hasta el pago.
Lo que usted obtiene
Usted enfoca su energía en seguir adelante. Nosotros, en su caso.
Sabe a qué atenerse desde el primer día
Le decimos si tiene caso, cuánto podría reclamar y qué riesgos existen antes de que decida demandar.
Paga según el resultado
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos solo si usted obtiene un resultado favorable.
Sus plazos, bajo control
Calculamos y vigilamos los plazos de caducidad para que no pierda su derecho por días.
Un abogado que conoce su causal
Desahucio, necesidades de la empresa, art. 160, tutela: es lo único que hacemos, todos los días.
Siempre informado
Le avisamos cada audiencia, cada escrito y cada propuesta de conciliación, en lenguaje claro.
Atención en todo Chile
Reuniones por videollamada y juicio electrónico: no importa en qué ciudad esté.
Evaluación en 1 minuto
¿Tengo un caso?
Responda unas pocas preguntas y le diremos qué señales vemos en su situación.
El estudio
No somos un estudio generalista. Somos exclusivamente laboralistas.
Sabemos que un despido golpea el bolsillo, la rutina y la confianza. Por eso le hablamos claro desde la primera reunión.
Llevamos más de una década dedicados únicamente al derecho del trabajo. Por eso conocemos los criterios de los tribunales, la jurisprudencia actualizada y las estrategias que funcionan en sala.
Representamos a ejecutivos de alta remuneración que enfrentan el fin de su trayectoria en una empresa y a trabajadores de cualquier nivel que merecen una defensa técnica. Atendemos en todo Chile de forma presencial, telefónica o por videollamada.
- Dónde atendemos. Oficina en Reñaca Norte 25, Of. 1405, Viña del Mar. Videollamada y teléfono en todo Chile.
- Horario. Lunes a viernes, 9:00 a 17:30.
- Docencia y gremio. Docentes en un curso de actualización de la Universidad de Chile y en el Diplomado en Normativa Laboral Aplicada de la UDLA. Participaron en la fundación de la Asociación de Litigantes Laborales (ALL A.G.).
- Trayectoria. Más de 700 trabajadores asesorados. Creadores de Derechopedia y de la calculadora de finiquito que usan abogados y trabajadores.
- Honorarios. En muchos casos trabajamos con honorarios de éxito. Evaluamos su caso antes de que usted se comprometa.
Preguntas sobre el incumplimiento grave
Lo que suelen preguntarnos
¿Llegar tarde es incumplimiento grave?
Un atraso aislado normalmente no. Atrasos reiterados, y previamente advertidos, pueden llegar a serlo según el caso.
¿Y si no cumplí una meta de ventas?
Depende de si la meta estaba pactada, si era razonable y si dependía de usted. No alcanzar una meta no es, por sí solo, un incumplimiento grave.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
60 días hábiles desde el despido. Si antes presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero no puede superar en total los 90 días hábiles.
¿Firmo el finiquito?
Puede firmarlo escribiendo a mano «me reservo el derecho a demandar». Si ya lo firmó sin reserva, consúltenos antes de descartar una demanda.
¿Cuánto cobran?
En la mayoría de los casos cobramos un porcentaje del resultado, que acordamos por escrito en la primera reunión.
Su caso merece una evaluación honesta.
Le diremos con claridad si existe un caso, qué puede obtener y cómo proceder.
Confidencial. Atención presencial en Viña del Mar y por videollamada en todo Chile.