Nuestro socio fundador, Emilio Kopaitic Aguirre, fue profesor de la asignatura Unificación de Jurisprudencia en la Universidad Autónoma de Chile, donde trabajó con abogados y abogadas en uno de los recursos más exigentes del procedimiento laboral.
¿Qué es el recurso de unificación de jurisprudencia?
En materia laboral, una misma norma puede ser interpretada de forma distinta por diferentes Cortes de Apelaciones. Así, dos trabajadores en situaciones equivalentes podrían obtener resultados opuestos según el tribunal que conozca su caso. El recurso de unificación de jurisprudencia, regulado en los artículos 483 a 483-C del Código del Trabajo, existe precisamente para corregir esa desigualdad.
Procede contra la sentencia que resuelve un recurso de nulidad, cuando sobre la materia de derecho discutida existen interpretaciones distintas en uno o más fallos firmes de los tribunales superiores de justicia. Lo conoce la Corte Suprema, que fija cuál es la interpretación correcta.
Por qué es un recurso exigente
La Corte Suprema revisa con rigor su admisibilidad. Entre otros requisitos, quien recurre debe:
- Presentarlo dentro de 15 días desde la notificación de la sentencia que se impugna.
- Explicar de manera precisa y circunstanciada cuáles son las interpretaciones contradictorias sobre la misma materia de derecho.
- Acompañar copia de los fallos que sostienen la interpretación contraria, conocidos como sentencias de contraste.
Formación y práctica
Enseñar este recurso exige combinar el análisis técnico con la experiencia de litigar ante la Corte Suprema. Para nuestro estudio, la docencia es una forma de mantenernos al día con la jurisprudencia y de aportar a la formación de nuevos litigantes laborales.
Agradecemos a la Universidad Autónoma de Chile por la invitación y a los estudiantes por su participación. Si su caso fue resuelto por una Corte de Apelaciones y quiere saber si procede un recurso de unificación, escríbanos: el plazo es breve.