Trabajador despedido por “falta de probidad” tras publicar nuevo empleo en LinkedIn durante licencia médica

Un trabajador fue despedido por “falta de probidad” e “incumplimiento grave” después de que su empleador detectara una publicación en LinkedIn anunciando un nuevo trabajo… mientras estaba con licencia médica.

La empresa alegó que esta publicación demostraba que el trabajador prestaba servicios a otra compañía, infringiendo la exclusividad contractual y simulando una enfermedad para recibir subsidio.

📌 ¿Qué resolvió el tribunal?
➡️ Una captura de LinkedIn, sin otros medios de prueba idóneos, no basta para acreditar que se prestaron efectivamente servicios a otro empleador.
➡️No existían cotizaciones previsionales a nombre de la supuesta nueva empresa durante la licencia.
➡️No se probó perjuicio grave ni incumplimiento contractual en los términos que exige el Código del Trabajo.

El despido fue declarado indebido y la empresa condenada a pagar indemnización sustitutiva de aviso previo y saldo de feriado proporcional.