Despido por no concurrencia a las labores según el art. 160 N° 3 del Código del Trabajo

⁉️ ¿Pueden los certificados médicos de un hijo justificar la inasistencia de la madre?

¿Es una licencia médica el único medio para justificar una ausencia?

👨‍⚖️ El ICA de Valparaíso acogió el recurso de nulidad de la trabajadora, anulando la sentencia de grado. Consideró que el tribunal inferior incurrió en una calificación jurídica errónea de los hechos acreditados en el juicio.

👩‍⚖️ La ICA señaló que el juez de grado no podía exigir una licencia médica para justificar la inasistencia de la trabajadora, ya que la justificación no emana exclusivamente de dicho instrumento. Además, un certificado médico de un Cesfam, que diagnosticaba a la hija con reposo en casa, era suficiente para acreditar la justificación.

👨‍⚖️ Para la ICA, el despido resultó desproporcionado, ya que la trabajadora avisó de sus ausencias. La sentencia destaca que no había antecedentes de una conducta reincidente, sino solo la situación particular de una madre con su hija enferma.

🎯 Los tres puntos clave que resumen el razonamiento de la sentencia son: ⚫️ El art. 160 N°3 del CdT sanciona la inasistencia sin justificación. “si existe una razón o motivo que origine la ausencia, como una enfermedad, se entiende que constituye una excusa suficiente que puede ser acreditada por cualquier medio de prueba”.

🔴 Un certificado médico de Cesfam que prescribe reposo a la hija de la trabajadora constituye una “justificación” evidente para ausentarse del trabajo, más allá de la existencia de una licencia médica.

🔵 El despido disciplinario “por su naturaleza punitiva, se rige, entre otros, por el principio de proporcionalidad, que impone una correlación entre los hechos constitutivos de la infracción y la sanción a aplicar”.

👩‍⚖️ 🧑‍⚖️ 👩‍⚖️ La ICA acogió el recurso de nulidad, invalidó la sentencia del Juzgado del Trabajo y determinó que el despido de la trabajadora fue injustificado, ya que las inasistencias estaban debidamente justificadas.

Redactó M. Zúñiga Alvayay