Ausencias y abandono · Art. 160 N° 3 y 4
Lo despidieron por faltar. ¿Tenía una razón para hacerlo?
La ley permite despedir por ausencias injustificadas o por abandonar el trabajo, pero con requisitos precisos. Una licencia médica, un permiso o una causa justificada cambian por completo la situación.
¿Le suena familiar?
Unos días de ausencia que terminaron en despido sin indemnización.
La empresa debe probar que las ausencias fueron injustificadas y que se cumplen los días que exige la ley.
- Faltó por enfermedad y presentó o intentó presentar licencia médica.
- Avisó a su jefatura, pero la empresa dice que no.
- Salió del trabajo por una emergencia o con autorización verbal.
- Le imputan días que en realidad trabajó o tenía libres.
- Lo despidieron estando con licencia.
Una ausencia justificada no es causal de despido. Revisamos los registros de asistencia, avisos y licencias para demostrarlo.
Qué debe saber
Lo que dice la ley
N° 3
No concurrir sin causa justificada
Dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en el mes. También la falta sin aviso de quien tiene a cargo una labor cuyo abandono perturba gravemente la faena.
N° 4
Abandono del trabajo
Salida intempestiva e injustificada del lugar de trabajo durante la jornada sin permiso, o negarse a trabajar en las labores convenidas.
Prueba
Registros y avisos
Se revisan el control de asistencia, los mensajes a la jefatura, las licencias y cualquier permiso otorgado.
Qué puede obtener
Si el tribunal le da la razón
Indemnización
Años de servicio
Un mes de remuneración por cada año trabajado (con tope legal), que el despido por falta grave le había quitado.
Aviso previo
Mes de aviso
La indemnización sustitutiva del aviso previo: una remuneración mensual adicional.
Recargo
Recargo legal
La indemnización por años de servicio se paga con recargo, que es mayor cuando se le imputó una conducta grave sin motivo plausible.
Si además había cotizaciones impagas, puede pedir la nulidad del despido. Estime montos con nuestra calculadora de finiquito.
Cómo trabajamos
Tres pasos, sin letra chica
1
Revisamos su carta
Analizamos la carta de despido, su contrato y los documentos que tenga. Le decimos con franqueza si hay caso y qué puede reclamar.
2
Reunimos la prueba
Identificamos testigos, correos, mensajes y registros que desmienten o matizan los hechos que le imputan.
3
Demandamos dentro de plazo
Presentamos la demanda dentro de los 60 días hábiles y lo representamos en todas las audiencias hasta el pago.
Lo que usted obtiene
Usted enfoca su energía en seguir adelante. Nosotros, en su caso.
Sabe a qué atenerse desde el primer día
Le decimos si tiene caso, cuánto podría reclamar y qué riesgos existen antes de que decida demandar.
Paga según el resultado
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos solo si usted obtiene un resultado favorable.
Sus plazos, bajo control
Calculamos y vigilamos los plazos de caducidad para que no pierda su derecho por días.
Un abogado que conoce su causal
Desahucio, necesidades de la empresa, art. 160, tutela: es lo único que hacemos, todos los días.
Siempre informado
Le avisamos cada audiencia, cada escrito y cada propuesta de conciliación, en lenguaje claro.
Atención en todo Chile
Reuniones por videollamada y juicio electrónico: no importa en qué ciudad esté.
Evaluación en 1 minuto
¿Tengo un caso?
Responda unas pocas preguntas y le diremos qué señales vemos en su situación.
El estudio
No somos un estudio generalista. Somos exclusivamente laboralistas.
Sabemos que un despido golpea el bolsillo, la rutina y la confianza. Por eso le hablamos claro desde la primera reunión.
Llevamos más de una década dedicados únicamente al derecho del trabajo. Por eso conocemos los criterios de los tribunales, la jurisprudencia actualizada y las estrategias que funcionan en sala.
Representamos a ejecutivos de alta remuneración que enfrentan el fin de su trayectoria en una empresa y a trabajadores de cualquier nivel que merecen una defensa técnica. Atendemos en todo Chile de forma presencial, telefónica o por videollamada.
- Dónde atendemos. Oficina en Reñaca Norte 25, Of. 1405, Viña del Mar. Videollamada y teléfono en todo Chile.
- Horario. Lunes a viernes, 9:00 a 17:30.
- Docencia y gremio. Docentes en un curso de actualización de la Universidad de Chile y en el Diplomado en Normativa Laboral Aplicada de la UDLA. Participaron en la fundación de la Asociación de Litigantes Laborales (ALL A.G.).
- Trayectoria. Más de 700 trabajadores asesorados. Creadores de Derechopedia y de la calculadora de finiquito que usan abogados y trabajadores.
- Honorarios. En muchos casos trabajamos con honorarios de éxito. Evaluamos su caso antes de que usted se comprometa.
Preguntas sobre ausencias y abandono
Lo que suelen preguntarnos
¿Me pueden despedir si estoy con licencia médica?
La licencia justifica la ausencia, por lo que no puede usarse para esta causal. Si lo despidieron en esa situación, consúltenos de inmediato.
¿Sirve haber avisado por WhatsApp?
Sí. Los mensajes a su jefatura pueden probar que avisó y la razón de la ausencia. Guárdelos.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
60 días hábiles desde el despido. Si antes presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero no puede superar en total los 90 días hábiles.
¿Firmo el finiquito?
Puede firmarlo escribiendo a mano «me reservo el derecho a demandar». Si ya lo firmó sin reserva, consúltenos antes de descartar una demanda.
¿Cuánto cobran?
En la mayoría de los casos cobramos un porcentaje del resultado, que acordamos por escrito en la primera reunión.
Su caso merece una evaluación honesta.
Le diremos con claridad si existe un caso, qué puede obtener y cómo proceder.
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