Acoso sexual y acoso laboral · Ley Karin
Acoso en el trabajo: lo acompañamos, sea cual sea su posición.
Si usted es víctima, lo acompañamos en la denuncia y en las acciones para detenerlo y obtener reparación. Si lo despidieron acusado de acoso, verificamos que los hechos estén comprobados y que se haya respetado el procedimiento.
¿Le suena familiar?
Una situación delicada que exige actuar bien desde el principio.
Desde agosto de 2024, la Ley Karin obliga a todas las empresas a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
- Recibe comentarios, insinuaciones o contactos de carácter sexual que no desea.
- Lo aíslan, lo humillan, le quitan funciones o lo maltratan de forma reiterada.
- Hizo una denuncia y la empresa no investigó o tomó represalias.
- Lo despidieron por acoso sin que se hiciera una investigación seria.
- La carta de despido no describe los hechos ni las fechas.
El acoso debe tomarse en serio, y las acusaciones también deben probarse. Por eso revisamos cada caso con cuidado y confidencialidad.
Qué debe saber
Lo esencial
Acoso sexual
Requerimientos no consentidos
Cualquier requerimiento de carácter sexual, por cualquier medio, no consentido por quien lo recibe, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades.
Acoso laboral
Agresión u hostigamiento
Conductas que constituyan agresión u hostigamiento contra un trabajador, que le causen menoscabo, maltrato o humillación. Desde la Ley Karin, basta una sola vez.
Si usted es víctima
Denuncia, autodespido o tutela
Puede denunciar ante la empresa o la Inspección del Trabajo, poner término al contrato por autodespido o demandar por tutela de derechos fundamentales.
¿Lo despidieron por esta causal? La empresa debe probar que el acoso está debidamente comprobado y describir los hechos en la carta de despido.
Cómo trabajamos
Tres pasos, con total confidencialidad
1
Escuchamos su caso
Revisamos mensajes, correos, testigos, licencias y la investigación interna, si la hubo.
2
Definimos la estrategia
Denuncia, autodespido, tutela o defensa frente al despido: le explicamos qué conviene y por qué.
3
Lo representamos
Presentamos las acciones dentro de plazo y lo acompañamos en cada etapa hasta el final.
Lo que usted obtiene
Usted enfoca su energía en seguir adelante. Nosotros, en su caso.
Sabe a qué atenerse desde el primer día
Le decimos si tiene caso, cuánto podría reclamar y qué riesgos existen antes de que decida demandar.
Paga según el resultado
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos solo si usted obtiene un resultado favorable.
Sus plazos, bajo control
Calculamos y vigilamos los plazos de caducidad para que no pierda su derecho por días.
Un abogado que conoce su causal
Desahucio, necesidades de la empresa, art. 160, tutela: es lo único que hacemos, todos los días.
Siempre informado
Le avisamos cada audiencia, cada escrito y cada propuesta de conciliación, en lenguaje claro.
Atención en todo Chile
Reuniones por videollamada y juicio electrónico: no importa en qué ciudad esté.
Evaluación en 1 minuto
¿Tengo un caso?
Responda unas pocas preguntas y le diremos qué señales vemos en su situación.
El estudio
No somos un estudio generalista. Somos exclusivamente laboralistas.
Sabemos que un despido golpea el bolsillo, la rutina y la confianza. Por eso le hablamos claro desde la primera reunión.
Llevamos más de una década dedicados únicamente al derecho del trabajo. Por eso conocemos los criterios de los tribunales, la jurisprudencia actualizada y las estrategias que funcionan en sala.
Representamos a ejecutivos de alta remuneración que enfrentan el fin de su trayectoria en una empresa y a trabajadores de cualquier nivel que merecen una defensa técnica. Atendemos en todo Chile de forma presencial, telefónica o por videollamada.
- Dónde atendemos. Oficina en Reñaca Norte 25, Of. 1405, Viña del Mar. Videollamada y teléfono en todo Chile.
- Horario. Lunes a viernes, 9:00 a 17:30.
- Docencia y gremio. Docentes en un curso de actualización de la Universidad de Chile y en el Diplomado en Normativa Laboral Aplicada de la UDLA. Participaron en la fundación de la Asociación de Litigantes Laborales (ALL A.G.).
- Trayectoria. Más de 700 trabajadores asesorados. Creadores de Derechopedia y de la calculadora de finiquito que usan abogados y trabajadores.
- Honorarios. En muchos casos trabajamos con honorarios de éxito. Evaluamos su caso antes de que usted se comprometa.
Preguntas sobre acoso laboral y sexual
Lo que suelen preguntarnos
¿Qué pruebas sirven?
Mensajes, correos, audios, testigos, licencias médicas y cualquier registro de fechas. En tutela basta con aportar indicios suficientes para que el empleador deba justificar su conducta.
¿La empresa está obligada a investigar?
Sí. Toda empresa debe contar con un protocolo de prevención y un procedimiento de investigación, y adoptar medidas de resguardo mientras se investiga.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
Por regla general, 60 días hábiles desde el despido o desde el último hecho de acoso. Si antes reclama en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, sin superar los 90 días hábiles.
¿Cuánto cobran?
En la mayoría de los casos cobramos un porcentaje del resultado, que acordamos por escrito en la primera reunión.
Su caso merece una evaluación honesta.
Le diremos con claridad si existe un caso, qué puede obtener y cómo proceder.
Confidencial. Atención presencial en Viña del Mar y por videollamada en todo Chile.