Tutela de derechos fundamentales · Art. 485 del Código del Trabajo
Sus derechos no quedan en la puerta cuando entra a trabajar.
Si su empleador vulneró su dignidad, su privacidad, su libertad o lo discriminó, la tutela laboral permite detener esa conducta y obtener una reparación. Y si lo despidieron por eso, puede cobrar una indemnización adicional.
¿Le suena familiar?
Situaciones que la ley no permite.
La tutela protege derechos fundamentales del trabajador cuando se ven afectados por el ejercicio de las facultades del empleador, sin justificación suficiente o de forma desproporcionada.
- Sufre hostigamiento constante, gritos, insultos o sobrecarga de trabajo que afecta su salud.
- Difundieron información personal o falsa sobre usted.
- Revisaron sus correos, mensajes o llamadas sin su consentimiento.
- Lo despidieron o castigaron después de reclamar, denunciar o declarar como testigo.
- Lo trataron distinto por su edad, sexo, embarazo, nacionalidad, discapacidad u otra condición.
Basta con aportar indicios suficientes. Desde ahí, es el empleador quien debe justificar su conducta. Le ayudamos a reunirlos.
Qué derechos protege
Los derechos que protege la tutela
Integridad
Vida e integridad física y psíquica
Hostigamiento, malos tratos o sobrecarga que dañan su salud física o mental.
Privacidad y honra
Vida privada y honra
Difusión de información personal o falsa que afecta su reputación.
Comunicaciones
Comunicaciones privadas
Revisión o intervención de correos, mensajes o llamadas sin consentimiento.
Conciencia
Libertad de conciencia y de culto
Obligarlo a actuar u opinar contra sus creencias.
Expresión
Libertad de expresión
Sanciones por opinar sobre su trabajo o sus condiciones laborales.
Trabajo
Libertad de trabajo
Impedirle trabajar o imponerle condiciones contrarias a la libre contratación.
Igualdad
No discriminación
Diferencias de trato arbitrarias por sexo, edad, embarazo, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual u otra condición.
Represalias
Garantía de indemnidad
Represalias por haber reclamado en la Inspección del Trabajo, demandado o declarado como testigo.
Qué puede obtener
Lo que puede pedir al tribunal
Si sigue trabajando
Que se detenga la vulneración
El tribunal puede ordenar el cese de la conducta, medidas de reparación y una indemnización por el daño.
Si lo despidieron
Indemnización adicional
Además de la indemnización por años de servicio con recargo y el mes de aviso, entre 6 y 11 remuneraciones mensuales adicionales.
Discriminación grave
Reincorporación
Si el despido fue discriminatorio y grave, usted puede optar por volver a su trabajo o por las indemnizaciones.
Cómo trabajamos
Tres pasos, con total confidencialidad
1
Escuchamos su caso
Revisamos qué pasó, desde cuándo y qué registros tiene: mensajes, correos, testigos, licencias.
2
Reunimos los indicios
Ordenamos la prueba para que el tribunal vea con claridad la vulneración.
3
Demandamos dentro de plazo
Presentamos la acción dentro de los 60 días hábiles y lo representamos hasta el final.
Lo que usted obtiene
Usted enfoca su energía en seguir adelante. Nosotros, en su caso.
Sabe a qué atenerse desde el primer día
Le decimos si tiene caso, cuánto podría reclamar y qué riesgos existen antes de que decida demandar.
Paga según el resultado
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos solo si usted obtiene un resultado favorable.
Sus plazos, bajo control
Calculamos y vigilamos los plazos de caducidad para que no pierda su derecho por días.
Un abogado que conoce su causal
Desahucio, necesidades de la empresa, art. 160, tutela: es lo único que hacemos, todos los días.
Siempre informado
Le avisamos cada audiencia, cada escrito y cada propuesta de conciliación, en lenguaje claro.
Atención en todo Chile
Reuniones por videollamada y juicio electrónico: no importa en qué ciudad esté.
Evaluación en 1 minuto
¿Tengo un caso?
Responda unas pocas preguntas y le diremos qué señales vemos en su situación.
El estudio
No somos un estudio generalista. Somos exclusivamente laboralistas.
Sabemos que un despido golpea el bolsillo, la rutina y la confianza. Por eso le hablamos claro desde la primera reunión.
Llevamos más de una década dedicados únicamente al derecho del trabajo. Por eso conocemos los criterios de los tribunales, la jurisprudencia actualizada y las estrategias que funcionan en sala.
Representamos a ejecutivos de alta remuneración que enfrentan el fin de su trayectoria en una empresa y a trabajadores de cualquier nivel que merecen una defensa técnica. Atendemos en todo Chile de forma presencial, telefónica o por videollamada.
- Dónde atendemos. Oficina en Reñaca Norte 25, Of. 1405, Viña del Mar. Videollamada y teléfono en todo Chile.
- Horario. Lunes a viernes, 9:00 a 17:30.
- Docencia y gremio. Docentes en un curso de actualización de la Universidad de Chile y en el Diplomado en Normativa Laboral Aplicada de la UDLA. Participaron en la fundación de la Asociación de Litigantes Laborales (ALL A.G.).
- Trayectoria. Más de 700 trabajadores asesorados. Creadores de Derechopedia y de la calculadora de finiquito que usan abogados y trabajadores.
- Honorarios. En muchos casos trabajamos con honorarios de éxito. Evaluamos su caso antes de que usted se comprometa.
Preguntas sobre la tutela laboral
Lo que suelen preguntarnos
¿Cuánto tiempo tengo?
60 días hábiles desde que ocurrió la vulneración o desde el despido. Si antes reclama en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, sin superar en total los 90 días hábiles.
¿Puedo demandar si sigo trabajando?
Sí. La tutela no requiere que lo hayan despedido, y la ley lo protege frente a represalias por haber demandado.
¿Qué pruebas sirven?
Mensajes, correos, audios, testigos, licencias médicas, informes de salud y cualquier registro de fechas y hechos.
¿Cuánto cobran?
En la mayoría de los casos cobramos un porcentaje del resultado, que acordamos por escrito en la primera reunión.
Su caso merece una evaluación honesta.
Le diremos con claridad si existe un caso, qué puede obtener y cómo proceder.
Confidencial. Atención presencial en Viña del Mar y por videollamada en todo Chile.