Dictamen N°1583/33

Posted by admin

✔️ Inclusión y Accesibilidad en el Mundo Laboral"De esta manera, principios como vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, autonomía, entre otros, deben tenerse presente por parte de las empresas, procurando la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, esto es, la ausencia de discriminación por razón de aquella, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social.Así, corresponderá a la empresa disponer los ajustes necesarios como medidas de adecuación del ambiente físico, social y...

13 agosto

0 Comments

Sticky

Dictamen N°8.005/323

Posted by Emilio Kopaitic

in Dictamenes

"Al aplicar un test de alcoholemia a los trabajadores sin estar establecido en el Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa, ni indicar el mecanismo de selección y sus características, representa una medida arbitraria del empleador. Esta falta de garantías vulnera la dignidad y honra protegidas por la Constitución. Por lo tanto, implementar el "Alcotest" no se ajusta a derecho, ya que no está contemplado en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa y carece de un mecanismo claro de selección y garantías para proteger las garantías constitucionales de los trabajadores." dictamen 8.005 323Descarga ...

13 agosto

0 Comments

Sticky

Dictamen N°335/02

Posted by admin

in Dictamenes

1️⃣La facultad contenida en del artículo 171 del Código del Trabajo, denominada despido indirecto, por parte de un trabajador, no contempla la obligación del empleador de otorgar finiquito y poner su pago a disposición de aquel, dentro del plazo de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador, de conformidad al artículo 177 del Código del Trabajo; 2️⃣En el caso de existir controversia en cuanto a la existencia del derecho, así como los montos y conceptos involucrados, al término de la relación laboral, corresponderá su conocimiento a los Tribunales de Justicia; 3️⃣La obligación exigida a un trabajador, de presentar finiquito de...

13 agosto

0 Comments

Sticky

Dictamen N°2.093

Posted by admin

in Dictamenes

¿𝗤𝘂é 𝗱í𝗮 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗴𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘀𝗶 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗼 𝗰𝗼𝗶𝗻𝗰𝗶𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝗱í𝗮 𝗶𝗻𝗵á𝗯𝗶𝗹? De esta forma a la luz de las normas legales y jurisprudencia administrativa citadas posible es concluir que en el evento que el día de pago de las remuneraciones recaiga en domingo, necesariamente debe anticiparse el pago al viernes inmediatamente anterior, toda vez que, de lo contrario aparecería excediendo la periodicidad máxima prevista por el legislador para el pago de las remuneraciones. En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cúmpleme informar a Ud. que, 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗱í𝗮 𝗱𝗲...

13 agosto

0 Comments