Agente de la Corporación, desahucio y C.C.A.F. 18 de Septiembre.

Sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras de Quillota, en causa RIT O-43-2015, por la jueza titular Patricia Zavala Astudillo.

La ratio decidendi se funda en la validez del despido por desahucio escrito del empleador bajo el art. 161 inc. 2° del CdT (15 de febrero de 2016). El tribunal validó la potestad del empleador tras acreditarse la jefatura de la demandante.

La controversia jurídica consistió en determinar si el cargo de Agente de sucursal permitía el uso de la facultad discrecional de desahucio. Además, se debatió si la presentación de una licencia médica el mismo día del despido podía anular el acto.

¿Podían o no despedir a esta persona por desahucio?

El fallo determinó que el despido fue legal porque la demandante ejercía como Agente, cargo de exclusiva confianza con facultades de administración. Al ser una facultad unilateral, el despido operó desde el envío de la carta certificada el día anterior. La licencia médica posterior no invalidó el cese, pues el vínculo ya se entendía terminado al iniciar la jornada del día 28.

Puntos importantes a tener en cuenta:

• La validez del desahucio depende de la naturaleza del cargo y no del conocimiento inmediato del trabajador. El tribunal señaló que «no se requiere para hacer aplicacin de la causal de desahucio, que el trabajador sea notificado del despido».
• La eficacia del despido por carta certificada es inmediata respecto a la vigencia del contrato. La sentencia del grado establece que «ya al inicio de la jornada laboral del da 28 de agosto aludido, se produjo la desvinculacin de la trabajadora».
• La protección por licencia médica del art. 161 inc. 3° requiere vigencia del vínculo. El fallo aclara que «como al momento en que la actora pretende hacer entrega de la licencia mdica… el vnculo laboral haba sido terminado… la licencia mdica no pudo ser recepcionada».

Conclusión Final

Si usted considera que puede ser objeto de un despido por desahucio, debe verificar si sus funciones implican representación del empleador o facultades generales de administración. Según este análisis, la realidad de su cargo de jefatura permite al empleador ejercer esta facultad sin previo aviso, siempre que se pague la indemnización sustitutiva correspondiente.