Unificación de Criterio: ¿Devengo Diario en Comisiones para Semana Corrida?
⁉️ ¿El beneficio de semana corrida para trabajadores con sueldo base y comisiones exige que la parte variable se devengue diariamente?
⁉️ ¿Puede el empleador descontar su aporte al seguro de cesantía si el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado?
Estas fueron las dudas planteadas en el recurso.
👨⚖️ Razonamiento Judicial 👩⚖️
⚖️ El tribunal, en el caso de P. Pradenas Contreras contra Comercializadora Manquehue Limitada , rechazó la unificación en ambas materias, dando primacía al criterio de la sentencia recurrida.
💸 Sobre la semana corrida, el fallo indica que el art. 45 del CdT no exige que la remuneración variable se genere diariamente para los trabajadores de sistema mixto. La ley 20.281 extendió el beneficio sin mención temporal de devengo.
🚫 Entenderlo de otra forma, según el tribunal, atenta contra el principio de igualdad y podría crear «un incentivo perverso» para imponer metas inalcanzables. La intención del legislador fue no limitar el beneficio a quienes tienen remuneraciones variables diarias.
🛑 Respecto al descuento del aporte al seguro de cesantía, la Corte Suprema reitera que la imputación solo procede si la causal del art. 161 del CdT es justificada. El despido declarado injustificado priva de fundamento a la aplicación del art. 13 de la Ley 19.728.
🎯 Corolario 🎯
✅ Semana Corrida y Remuneración Mixta: El derecho a este beneficio para trabajadores con sueldo y remuneraciones variables no está condicionado a que esta última «deba devengarse en forma diaria».
❌ Descuento en Despido Injustificado: Es «improcedente descontar de la indemnización por años de servicio» el aporte del empleador al seguro de cesantía si el despido por necesidades de la empresa se declara injustificado.
⚖️ Igualdad y Buena Fe: Una interpretación restrictiva del art. 45 del CdT, exigiendo devengo diario, atenta «contra el principio de igualdad de remuneraciones» y podría incentivar prácticas abusivas.
👩⚖️ 🧑⚖️ 👩⚖️ La Corte Suprema rechaza los recursos, confirmando que la interpretación correcta sobre la semana corrida es que el componente variable no requiere devengarse diariamente y, además, que el descuento del aporte patronal al seguro de cesantía es improcedente si el despido es declarado injustificado.