Acoso sexual
Acoso laboral
El acoso sexual se define como cualquier requerimiento de carácter sexual, no consentido por quien lo recibe, realizado de forma indebida y por cualquier medio, que amenace o perjudique tu situación laboral o tus oportunidades en el empleo. Es una conducta extremadamente grave que atenta contra tu dignidad, libertad sexual e integridad psicológica
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique tu situación laboral o las oportunidades de empleo del afectado. Ejemplos incluyen aislar o ignorar al trabajador, o no otorgarle funciones
¿Qué debes saber?
- La ley chilena exige que, ante una denuncia de acoso sexual, se realice un procedimiento de investigación interna.
- El despido por esta causal requiere que el acoso haya sido «debidamente comprobado» tras esa investigación.
- El empleador debe detallar los hechos específicos (incidentes, fechas, lugares, testigos) en la carta de despido.
- Las empresas con 10 o más trabajadores deben tener un reglamento interno que incluya un protocolo de prevención y procedimiento de investigación de acoso sexual
¿Qué debes saber?
- Al igual que el acoso sexual, esta causal requiere una investigación previa para su debida comprobación.
- Es fundamental no confundir el acoso laboral con conflictos puntuales o un mal clima general, ya que el acoso es intencional y reiterado contra una persona específica.
- El empleador debe evaluar la gravedad de los hechos investigados y detallar los incidentes específicos en la carta de despido.
- Las empresas deben contar con un reglamento interno o protocolo que contemple la prevención, investigación y sanción del acoso laboral
Nuestra defensa para usted
Si se te imputa acoso sexual y consideras que la causal no está debidamente comprobada o que no se respetó el debido proceso, te asesoramos y defendemos. También podemos orientarte si eres una víctima de acoso sexual y necesitas que se investigue y sancione esta conducta
Nuestra defensa para usted:
Te ofrecemos asesoría si has sido despedido por esta causal y consideras que no se cumplen los requisitos o el debido proceso. Si has sido víctima de acoso laboral, te acompañamos en el proceso de denuncia, investigación y defensa de tus derechos, buscando la protección y reparación que te corresponden