Es el derecho del trabajador a terminar su contrato cuando el empleador incurre en incumplimientos graves. Si el tribunal lo acoge, se ordenan las indemnizaciones de un despido injustificado.

• No pago de cotizaciones previsionales.
• Falta de pago de remuneraciones o atrasos reiterados.
• Incumplimiento del contrato (p. ej., cambios unilaterales de función).
• Acoso laboral / acoso sexual.

• Indemnización sustitutiva del aviso previo.
• Indemnizaciones por años de servicio.
• Recargo (aumento) sobre la indemnización por años de servicio.
• Feriado legal y vacaciones adeudadas.
• Demás sumas adeudadas o las que se hayan demandado.

Un abogado asegura la causal correcta, la formalidad y la presentación de pruebas.

Si el tribunal rechaza la demanda, el autodespido puede entenderse como renuncia y no habría indemnización por años de servicio ni recargos.

Por eso, la asesoría legal experta es clave antes de dar el paso.