Despido por injurias · Art. 160 N° 1 d)
Lo despidieron por lo que dijo. No toda expresión es una injuria grave.
La causal de injurias protege la honra del empleador frente a ofensas graves. Un reclamo, una crítica o una expresión de molestia no justifican, por sí solos, un despido sin indemnización.
¿Le suena familiar?
Una frase sacada de contexto que le costó el trabajo.
Los tribunales evalúan qué se dijo, a quién, en qué contexto y con qué intención. La carta debe precisar las expresiones exactas.
- Hizo un reclamo o una crítica por su sueldo o sus condiciones de trabajo.
- Lo que dijo fue en privado o en un chat, y se presentó como una ofensa pública.
- La discusión se originó por un trato indebido de su jefatura.
- La carta no cita las palabras que supuestamente usó.
- Lo despidieron después de reclamar sus derechos.
Expresar molestia no es injuriar. Analizamos el contexto completo para defender su indemnización.
Qué debe saber
Lo que exige la ley
Gravedad
Ofensas de carácter grave
Deben ser insultos u ofensas que afecten seriamente la honra del empleador, no cualquier descortesía.
Contexto
Dónde y ante quién
Se considera si fue en público o en privado, ante clientes o compañeros, y la función de la persona ofendida.
Prueba
Debidamente comprobadas
La empresa debe probar las expresiones exactas que señala en la carta.
Si lo despidieron por reclamar sus derechos, podría tratarse de una represalia. Vea tutela de derechos fundamentales.
Qué puede obtener
Si el tribunal le da la razón
Indemnización
Años de servicio
Un mes de remuneración por cada año trabajado (con tope legal), que el despido por falta grave le había quitado.
Aviso previo
Mes de aviso
La indemnización sustitutiva del aviso previo: una remuneración mensual adicional.
Recargo
Recargo legal
La indemnización por años de servicio se paga con recargo, que es mayor cuando se le imputó una conducta grave sin motivo plausible.
Si además había cotizaciones impagas, puede pedir la nulidad del despido. Estime montos con nuestra calculadora de finiquito.
Cómo trabajamos
Tres pasos, sin letra chica
1
Revisamos su carta
Analizamos la carta de despido, su contrato y los documentos que tenga. Le decimos con franqueza si hay caso y qué puede reclamar.
2
Reunimos la prueba
Identificamos testigos, correos, mensajes y registros que desmienten o matizan los hechos que le imputan.
3
Demandamos dentro de plazo
Presentamos la demanda dentro de los 60 días hábiles y lo representamos en todas las audiencias hasta el pago.
Lo que usted obtiene
Usted enfoca su energía en seguir adelante. Nosotros, en su caso.
Sabe a qué atenerse desde el primer día
Le decimos si tiene caso, cuánto podría reclamar y qué riesgos existen antes de que decida demandar.
Paga según el resultado
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos solo si usted obtiene un resultado favorable.
Sus plazos, bajo control
Calculamos y vigilamos los plazos de caducidad para que no pierda su derecho por días.
Un abogado que conoce su causal
Desahucio, necesidades de la empresa, art. 160, tutela: es lo único que hacemos, todos los días.
Siempre informado
Le avisamos cada audiencia, cada escrito y cada propuesta de conciliación, en lenguaje claro.
Atención en todo Chile
Reuniones por videollamada y juicio electrónico: no importa en qué ciudad esté.
Evaluación en 1 minuto
¿Tengo un caso?
Responda unas pocas preguntas y le diremos qué señales vemos en su situación.
El estudio
No somos un estudio generalista. Somos exclusivamente laboralistas.
Sabemos que un despido golpea el bolsillo, la rutina y la confianza. Por eso le hablamos claro desde la primera reunión.
Llevamos más de una década dedicados únicamente al derecho del trabajo. Por eso conocemos los criterios de los tribunales, la jurisprudencia actualizada y las estrategias que funcionan en sala.
Representamos a ejecutivos de alta remuneración que enfrentan el fin de su trayectoria en una empresa y a trabajadores de cualquier nivel que merecen una defensa técnica. Atendemos en todo Chile de forma presencial, telefónica o por videollamada.
- Dónde atendemos. Oficina en Reñaca Norte 25, Of. 1405, Viña del Mar. Videollamada y teléfono en todo Chile.
- Horario. Lunes a viernes, 9:00 a 17:30.
- Docencia y gremio. Docentes en un curso de actualización de la Universidad de Chile y en el Diplomado en Normativa Laboral Aplicada de la UDLA. Participaron en la fundación de la Asociación de Litigantes Laborales (ALL A.G.).
- Trayectoria. Más de 700 trabajadores asesorados. Creadores de Derechopedia y de la calculadora de finiquito que usan abogados y trabajadores.
- Honorarios. En muchos casos trabajamos con honorarios de éxito. Evaluamos su caso antes de que usted se comprometa.
Preguntas sobre las injurias
Lo que suelen preguntarnos
¿Un mensaje en WhatsApp puede ser injuria?
Puede serlo, pero se analiza el contenido, a quién se envió y el contexto. Un mensaje privado de molestia rara vez justifica un despido por esta causal.
¿Y si mi jefe me insultó primero?
La provocación previa es un elemento importante que el tribunal considera al evaluar la gravedad.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
60 días hábiles desde el despido. Si antes presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero no puede superar en total los 90 días hábiles.
¿Firmo el finiquito?
Puede firmarlo escribiendo a mano «me reservo el derecho a demandar». Si ya lo firmó sin reserva, consúltenos antes de descartar una demanda.
¿Cuánto cobran?
En la mayoría de los casos cobramos un porcentaje del resultado, que acordamos por escrito en la primera reunión.
Su caso merece una evaluación honesta.
Le diremos con claridad si existe un caso, qué puede obtener y cómo proceder.
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