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El Derecho Laboral es un derecho protector del más débil, esa es su principal función, junto a la búsqueda de la paz social.

Como derecho protector se manifiesta de forma clara con los Fueros, ya sea el materno o el sindical, en ambos casos, la vida del que está por nacer o la libertad sindical son de tal importancia para nuestro legislador que los protege dotando al trabajador o trabajadora de fuero, de la necesidad de que el empleador sea el que para despedirlo inicie una demanda solicitando, no exigiendo, al Juzgado que le permita poner término al contrato de una personas aforada, lo que queda a criterio del Juez del Trabajo.

Esta protección la encontramos en diferentes etapas de la relación laboral y trabajaremos para que se proteja al aforado.

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