Despido Verbal

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En Chile el despido debe tener una causal de derecho, fundarse en un artículo del Código del Trabajo, y en causas de hecho, se debe describir lo ocurrido y por qué eso sería razón suficiente para despedirle.

En nuestro país se debe cumplir con el debido proceso laboral, esto quiere decir que a usted le deben despedir cumpliendo una serie de garantías en favor de la parte más débil, el trabajador, como es el escriturar una carta de despido o de “desvinculación” y escribir en ella lo recién señalado, causal de derecho y causas de hechos. Esta carta la puede firmar cuando se la entregan o se la pueden enviar por carta certificada y esto también debe cumplir con una serie de requisitos.

En casos de despido verbal lo primero que se debe hacer es por internet dejar una Constancia en Carabineros de Chile y otra en la Dirección del Trabajo, en la cual se detalla lo ocurrido y se escribe especialmente la forma en que fue despedido.

Al mismo tiempo en que deja la constancia o después debe contactarse con nosotros para que podamos asesorarle.

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